教师成长记录实施方案
(2011-10-29 18:18:10)
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教师成长原创 |
分类: 制度方案 |
教师成长记录是教师自我激励的一种手段,是教师自我管理的一种方法,它是教师感受成长、体验成功的重要途径。根据教育局文件精神,结合我校的实际情况,特制定教师成长记录实施方案。
一、实施目的
1、专业发展,业务进步。在成长记录中教师可以收集一系列自己的作品样本,展示自己的成就,促进自身向高层次发展,为检查和评价提供真实依据,为有专业理想的教师形成具有个性的教学风格和思想,成为名师,打下坚实的基础。
二、实施原则
1、多元性原则。记录教师在师德修养、师生关系、业务学习、课堂教学、课程开发、团队合作、校本教研、考试评价等多方面所发生的变化、取得的成绩。
2、主体性原则。体现了规范性和灵活性相结合的特点,除必填内容外许多表格都留有让教师自主填写的地方,发挥教师记录自己成长道路的积极性,更好地体现教师成长过程的个体差异性、成长方式的丰富性等特点。
3、互动性原则。教师专业成长记录是教师自我评价与学校对教师实施有目的、有计划培养的重要依据,通过完善学校对教师的评价体系,提高教师自我认知、自我发展的能力。
4、发展性原则。着力于促进教师全面而有个性的发展,激发教师的内在情感、态度,并随着教育改革的推进而逐步完善。
5、可操作性原则。教师成长记录要简单易行,便于教师掌握与操作。
三、具体项目和内容
1、基本信息。主要包括教师姓名、出生年月、性别、学历、简历、职称等基本情况。还包括教师在教育、教学、科研等方面取得的主要成果(2011年以前)。
2、年度发展记录。分学年的主要工作成绩记录,一学年整理一次。
3、教育成长记录。主要记录教师自工作以来在教育工作中取得的成绩,以后每学年增加一次。
4、个性发展记录。主要是教师三年发展规划和成长中的重大事件,每学年增加一次。
5、学期情况汇总表。此表为纸质档案,每学期填一次,综合记录教师在本学期的成长情况。
四、教师成长记录档案的管理
以教师个人为主进行收集整理,由所在教研组进行经常性的指导督促,学校定期安排检查、评价和教师间交流。教师工作变动,成长记录应随之转移到新的部门。
五、注意几个问题
2、在成长记录的建立过程中要精选资料,注意资料的合理性与价值性,切不要变为资料的简单收集,把成长记录变为资料的累积,而忽视资料的筛选、合并、归类。
附1电子档案样表
个人基本信息
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姓 名 |
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性 别 |
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出 生 年 月 |
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照片 |
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何时参加何党派 |
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参加工作时间 |
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现任行政职务 |
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学 历 |
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职称 |
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参加何种学术团体、任何职 |
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教师资格 |
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工作简历 |
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论文或课题 (2011年前代表自己最高学术水平) |
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教学成绩 (2011年前最好成绩) |
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指导学生获奖(2011年前最高奖项) |
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班主任工作(2011年前最好成绩) |
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综合性荣誉(2011年前市级以上表彰) |
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其他代表个人成绩的成果 |
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教师成长记录之二
____—____学年度发展情况记录
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姓 名 |
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任课情况 |
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是否班主任 |
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其它兼职 |
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参加何种学术团体、任何职 |
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论文或成果 (获奖或发表或参与) |
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指导学生 获奖 |
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开设的选修课或讲座 |
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综合性 荣誉 |
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其他代表个人成绩的成果 |
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自我评价 |
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教师成长记录之三
教育专业成长记录
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项 目 |
内 容 |
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担任班主任或其它教育工作情况 |
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主题班会 材料 (代表性的) |
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班级工作 实 绩 |
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受表彰情况 |
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教育工作论文或课题 研究情况 |
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其它 |
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项 目 |
内 容 |
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三 年 发 展 规 划 及 阶 段 性 目 标 |
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专业成长要事活动和典型事件记录 |
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个性化成长记录
附2纸质档案样表
教师成长记录
学期情况汇总表
20
一、基本情况
姓名
校内兼职
是否是(括号内打“√”)
省学术带头人(
备课组长(
省拔尖人才(
二、本学期个人获奖情况
奖励类:国家、省、市级:
校
三、本学期教学工作情况
1、听课 节;2、指导课外兴趣小组活动 次;3、参加市教研活动 次。
4、开公开课:校级 节,学区
5、基本功大赛获 等奖。
6、校优质课获 等奖,市优质课获
四、教科研与继续教育情况
1、参加教科研课题组情况
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课 题 组 名称 |
级 |
所任职务 |
活动次数 |
获奖情况 |
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2、发表论文、论著情况
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发表的论文、论著名称 |
何处发表、级别 |
获奖情况 |
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五、指导学生在竞赛活动中获奖情况
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竞赛名称 |
级 |
获奖等级及数量 |
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六、考试情况(横线上填“期中”、“期末”、“中考”、“高考”)
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班级 |
均分 |
年级名次 |
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班级 |
均分 |
年级名次 |
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以下栏目由学校有关部门填写
七、考评检查情况
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项 |
评 |
备 |
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教案检查 |
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作业检查 |
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学生评教 |
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听课记录检查 |
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