中国最大的炊具企业苏泊尔最近正在为其能煮“绝世好饭”的电饭煲大做广告。但似乎有小散并不买账，还痛斥其“公然抢劫”。这是什么情况？
    原来，号称“中国最大”的炊具公司上周五晚间发布了公告，称要以0元的价格授予80万股限制性股票作为员工激励，按最近收市价计算价值近8000万元。激励对象范围包括董事、高级管理人员以及“公司董事会认为需要激励”的员工。其中，董事长、财务总监，副总经理兼董秘分别获赠30万、24万和12万股。
    这些限制性股票授予后将锁定一年，随后可分期解锁。解锁的条件是考核公司2013年起至2016年止的业绩。在此考核期内，公司每个考核年度的净资产收益率不低于13%，同时需达到内销收入及内销营业利润完成率的预设最小值。
    此消息令人不满。有小散发网文声讨说：以0元价格送数千万价值的股票给员工，这部分成本等于全部由股东买单，极为罕见。其解锁条件也很“奇葩”：从苏泊尔近年年报来看，近四年其平均收益为17.44%。与解锁的考核标准13%相比，简直失去了“考核”的意义。而且，股东的权益是以公司净利润来体现的。只提收入和营业利润不提净利润，公司有可能通过其他渠道牺牲净利润来完成收入和营业利润的目标。
    粗粗一想，小散们质疑得很有道理，仿佛考试一般，一般只有考优秀才能得奖学金，哪有考个及格就发钱的？而且，对企业而言，最不可或缺、市场最稀缺的员工最应该激励。大佬们占比如此之高，岂不是丧失了“激励”的原有之意？难怪你苏泊尔饭煮得再香，也惹来一身骚。
    不过，再仔细比对比对，却发觉苏泊尔的大佬们还算厚道。没有什么证据显示他们在搞内幕交易，也没有打算炮制什么“高送转”来配合庄家出货；只是用“0元送股”的方式给自己和员工发一笔未来才能兑现的“奖金”——虽然这笔奖金拿起来并不太难，但比起某些无良公司来说，苏泊尔已经算是挺实在了。
    雪球上就有明白人这么解释：期权和限制性股票会比较普遍的作为一种中长期的激励模式存在，缘于类似方式对公司成本、现金流影响最小。不过，对于被激励的员工，其个人所获得的股份数量一定要与其岗位、绩效等挂钩，这样才能保证公平公正。
    苏泊尔的本意或许是想在炊具行业整体景气走低的情形下，给大佬和员工们扣上一副“金手铐”，刺激众人齐努力。可这形状却打得不太好，怎么看都像一幅“金手镯”，非但铐不牢人，反而有些送大礼的嫌疑。
    不过，这类“搞激励”的故事小散们已经见怪不怪了：那些标榜着要实现企业、股东和员工“三赢”的“绝世好饭”，总能被人煮成一锅锅夹生饭。