诚信乃人生必备良药（信）

                                       ——梁恩（liangen）

今天我们为什么要讲诚信？为什么又要说诚信是成功的第一步？诚信又有什么作用？可能很多人都会问这样的问题，包括我之前也这样问过我自己这样的问题？读完这篇文章你就可以找到答案了。

在我读初中的时候，初三那年，每个同学都希望自己努力考个好成绩，个个都买了很多复习资料。当时我也不例外，于是就去书店找最新中考复习资料。我到书店后老板推荐我“这是本书书店买了一套最新的中考冲刺复习资料，于是我买了一套。”最后，果真在这套资料的帮助下，我的中考成绩出乎我的意料，更出乎班主任老师的意料。然而今天，我再去给我弟弟买中考复习资料时，老板推荐说这是最新的中考冲刺题，当时因为我之前对那家书店的信任，所以没有看就付了钱拿回去。回到家才知道，我弟弟说那都是上两年的考试题，他们的老师已经给他们做过了。可见，诚信问题的严重性。

还有一个真实的感人故事，曾经有个中国人到德国留学，成绩等各方面都非常的优秀，可见，毕业后被很多知名的大公司录用，要求薪水很高是没问题的。但是当他毕业后，他去德国第一知名的大公司去应聘，当公司收到该生的资料后，毅然让他到其他地方去找工作。当时他的反应是“这是德国第一知名的一流公司，可能他们要招比我更优秀的人”。于是，他又跑到二流公司去找，同样，当公司看到他的资料后也毅然叫他到其他地方去找工作。然后他也是这样说“可能是我怀才不遇，这是老板的损失”。于是继续到其他地方去找。到最后，因为找了很长时间都没找到，他就问老板“我的成绩各方面都很优秀，你们为什么不重用我？”老板说“我们公司不能用不诚信的员工，否则我们的公司会毁在他的手里。”当她听到这一句话后，第一反应是“我没有不守诚信啊！你们说今天12：00来面试我就今天12:00来面试了，为什么说我不守信用呢？”公司老板说“不是这件事，我们说的是在你的档案里面记录了一件不诚信的事情”。于是他问“请问什么事情啊！”老板说“档案上说你曾经坐地铁的时候三次逃票”。这下，这位年轻人傻了，这一点小事就让他在德国找不到饭碗。可想而知，诚信的力量有多大？

我们的执行力不足，归根到底就是诚信力量缺失的现象，影响力，说白了就是诚信的力量，管理魅力，就是管理者的诚信力量，所以管理者的一切力量，都从诚信中来。失去诚信管理必然亏损，没有诚信，领导力、执行力从何谈起？

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