工作随笔16

也许就像一位记者曾经对我说的那样，和睦家是为数不多的一家不但存活的很好，还能够不断扩张的外资医院。是的，和睦家已然成为社会资本办医，特别是高端医疗的“黄埔军校”。14年来的稳健发展，让我们培养了一大批优秀人才。我无时不刻不在思考着：如何保留人才，激励人才，尽管如此2010年我们还是流失了一批业务骨干。所幸我们并没有因此而受到冲击，反而让我们挖掘了一大批具备优秀潜质的后备梯队力量。

竞争本无可厚非，可是有些企业却为了达到自己的商业目的而不择手段。坊间早已知晓一家民营医院以极富诱惑力的高薪不断从和睦家挖人。当企业和职业经理人经历蜜月期后，必定要面对柴米油盐的磨合。但是，医疗服务行业的这种磨合会让职业经理人更加痛苦。与其它行业相比，医疗机构往往前期投入巨大，且需要持续投入，需要多部门协作运营且初期产出较低。这是因为医疗机构的目标服务人群对其认知到信任有很长的路要走。

闻听行业内这家所谓的“竞争对手”发生了高层震荡，职业经理人在蜜月期后被“黯然解职，荣调集团”医疗服务本身的特殊性就注定这样的一个结果，正所谓“春风得意马蹄疾，急功近利终遭弃”。

也就在昨天获悉一些曾经离开和睦家的员工希望再次回到和睦家团队，对于一部分人我们仍然抱着欢迎的态度，但是另外一部分不惜以牺牲和睦家利益，泄露和睦家商业机密的人我们只能说“NO”。

我们愿意拥抱那些与和睦家有着相同梦想的人，我们把国际标准的医疗服务带到中国，服务于国人；我们热衷公益，积极救助孤残弱势群体；我们有社会责任感，有幸成为中国医改的积极推动者和参与者；我们追求企业利益、员工利益但不忘回报社会。在公司的Orientation 的会上，我曾经这样讲到：“ 我希望大家能更加了解到你为什么来到和睦家，我们希望与拥有相同梦想的人一起飞，道相同，与为谋。当你们在未来面对我们的竞争对手高薪挖你的时候，请你想一想，你愿意和什么样的人一起工作，你的职业生涯能和谁一起走的更远。当你面对高薪的诱惑的时候，考虑一下你的价值观是什么？作为职场中人，无论你在任何地方，做任何工作，都希望你拥有职业操守，无论任何时候都不要以牺牲企业利益为代价谋取个人利益。”

五一节 午夜