“增加反映价值创造能力的针对性考核指标”“量化评价中央企业控股上市公司市场表现，客观评价企业市值管理工作举措和成效”“全面实施‘一企一策’考核”……国资委1月29日召开的中央企业、地方国资委考核分配工作会议明确了央企市值管理考核新要求。

擂鼓鸣号，千帆竞发。近期，中国石油、航天彩虹、国机重装、云南铜业等多家央企控股上市公司宣布将市值管理指标纳入管理层业绩考核，意味着考核新要求正加快落地。

“公司已将市值表现纳入管理层年度业绩考核，从股价变化和市场形象两个方面，对市值表现进行量化评价。”2月21日，中国石油在投资者互动平台上介绍，未来，公司将继续加强市值管理工作，努力以更加优异的业绩回报股东回馈社会。

国机重装20日表示，公司已按照相关制度规定，将市值管理工作纳入部分高级管理人员的考核、激励中。航天彩虹表示，已将部分市值管理指标纳入部分管理层考核指标，接下来将在政策指引下，继续深入研究与逐步完善，落实市值管理的战略、计划、措施。云南铜业透露，已在经营指标体系的基础上纳入相应考核指标，未来将根据国资委要求，进一步提升价值创造和价值实现能力。

一些央企明确了市值管理新举措。石化油服日前表示，在市值管理方面，公司认为提升业绩是根本，未来将继续大力开拓市场，持续降本增效，努力提升盈利能力，赢得资本市场的认可；强化与资本市场的沟通，公司将做好重大信息的及时、主动披露，让投资者了解最新业务进展，通过多种方式加强与投资者的互动交流，做好资本市场媒体宣传，向资本市场传递业务亮点。

航发控制21日表示，公司会持续关注资本市场走势，并结合发展规划和实际情况研究市值管理举措。

“公司将积极研究落实国有上市公司关于市值管理工作要求，研究建立市值管理激励约束机制，聚焦主责主业和经营业绩提升，加强投资者关系管理，提升市值管理水平。”英力特日前表示。