No.1

围绕“三个原则”

《指导意见》围绕体现改革新精神、坚持依法依规、建立系统思维3个原则，紧扣党的二十大报告有关收入分配改革的最新精神和我省国企改革三年行动要求，重点提到的五种中长期激励方式均有政策支撑，在借鉴吸收国务院国资委和其他省市的先进经验和典型做法的同时，注意与其他改革政策有机衔接，力求企业在实施过程中能够用好用足用活各类中长期激励政策，建立反应灵敏、运行高效、激励约束对等的市场化薪酬分配机制。

No.2

突出“五种方式”

《指导意见》提到的国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股、超额利润分享机制、企业骨干员工跟投5种中长期激励方式，均明确了实施企业范围、激励对象和实施条件，确保企业在建立健全中长期激励机制过程中选对路径、路走好、不跑偏。鼓励企业统筹灵活运用各类中长期激励方式，充分激发内生动力和活力，推进企业向高质量、高效益的市场化经营机制转换。

No.3

坚持“两个严格”

《指导意见》从严格制定方案和严格监督管理2个方面提出了具体要求，指导企业在实施中长期激励过程中要合理设计、规范实施、顺畅开展、依法监管。