经过三年的一系列改革措施，央企三年行动取得成效。

翁杰明介绍，国企改革三年行动以来，干部职工干事创业的积极性明显提高。各地、各中央企业子企业开展经理层成员任期制和契约化管理户数占比分别达98.4%、99%，管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出普遍推进，一大批政治能力强、勇于担当、善于创新、业绩突出的优秀企业家和各类干部人才脱颖而出。

眼下，国企改革三年行动已进入关键时刻。翁杰明指出，各地、各中央企业要统筹做好收官阶段改革发展稳定工作。“当前，保增长、促改革任务繁重，各单位要认真落实中央‘稳中求进’总基调的要求，统筹处理好改革发展稳定的关系，更加注重发挥基层党组织的组织力、凝聚力和号召力，深入细致做好干部职工思想工作，切实维护职工合法权益，加强舆情预警监测和分析研判，确保企业和社会稳定。”他说。

和国企改革相比，央企的改革任务更加艰巨和困难。就在此次国务院再次公布央企改革进度的前几日，青海、甘肃、云南等地国资委也都公布了国企改革完成率达到95%以上。

“央企改革已经走到了深水区，”孙连才对记者表示，“在国家建设、大国竞争和共同富裕的每一个重大国家战略中，央企都是实实在在的承载主体、冲锋战士和重要抓手，接下来央企在哪些领域应该做强做大做优，哪些领域应该退出让位转型，都是接下来的重点和难点。”

中国政法大学副教授范世乾对记者表示：“我国所有最前沿的国有企业改革方针和措施，所有最先制定的国有企业改革规范性文件，基本都是国务院国资委制定的，而这些都是最先适用于央企的。所以，央企改革具有示范效应和传导效应。”