国企改革三年行动明确对广大干部职工的激励和约束机制：

本轮市场化改革最大的特色是着力将激发员工活力落到实处，深化落实“三项制度”改革，大力推行员工公开招聘、管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，建立以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度。

突出重点人员，对于科技创新类企业实行全级次职业经理人改革，实行任期制和契约化管理，建立了选聘、契约和考核评价一体化的管理体系；

以科研人员、高级管理者和核心骨干为重点，稳步推进股权、分红权等中长期激励改革；

通过“一事一议”“以才引才”等方式，加大海外高层次人才引进力度，着力解除高端人才住房、医疗、子女教育等后顾之忧，吸引聚集了一批具有国际水平的高端创新人才。

这一些改革措施充分体现了人才是推动科技创新和市场化改革的重要力量，全面阐释了全面深化改革以人民为中心的重大意义。

以人民为中心的发展思想是马克思主义群众史观的深化和发展，是中国共产党为人民服务根本宗旨的继承与发展，它包含着深刻的价值意蕴，发展为了人民是价值目的；发展依靠人民是价值取向；发展成果由人民共享是价值归宿。以人民为中心的发展思想与新时代全面深化改革具有内在契合性。

因此，新时代全面深化改革必须遵循“合目的性”与“合价值性”的辩证统一，坚持以人民为中心为价值导向。