國家去年六月，發佈了「國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）」，對國家的人才現況和未來發展，提出了清晰的估計和重大戰略決策。本人一直關注中國企業在國際社會的競爭力，認為有需要透過招才引智工作，善用各方專業人才，為中國企業和產品增強產品的競爭力，以至能在國際社會上建立具檔次的品牌形象。

一．在國際社會建立中國品牌

目前中國最欠缺的，是有自己的獨立品牌，並能成功在國際市場上佔一席位。例如，說起名牌皮具，人們就會想起LV，想起全球知名的咖啡店，便想起STARBUCK，說起家用豪華房車，便想起「賓士」。我們還會聯想到品牌的源產國家。

可口可樂能夠成為國際第一品牌，成為世界知名的飲料，其中一個重要因素便是靠其市場行銷策略，成功令人有一個慣性記憶；每當想起消暑解喝飲料及宴會餐飲時，便想起可口可樂。同樣，每當想起美式連鎖速食店，人們便有一個慣性記憶，想起麥當奴。

在過去三十多年的改革開放過程中，中國已成為世界工廠；我們製造的產品，遍佈世界各地。然而，中國的工業要升級增值，便必須建立自己的品牌，並在國際市場上建立一個屬於中國品牌的慣性記憶。

要建立中國品牌，關鍵在於我們是否有充裕的企業管治人員、行銷及市場策略的企業市務人員、產品開發設計，以及品質監控人員。

二．引進企業市務人員

企業市務人員的其中一個強項，就是為產品建立品牌，他們除了肩負起市場研究、市務策略之外，還要為產品作推廣宣傳，並透過公關、銷售及售後服務等，把優質產品進一步提升檔次。高質素的企業市務人員，還懂得歐美消費文化，以及歐美的行銷手法；若市務人員能結合中國產品的特色，可以協助中國的產品走出中國，走進歐美市場。

此外，香港的市場學人才輩出，約有五十萬人從事市場行銷工作。香港的傳媒機構，每年均舉辦市場行銷選舉，選出傑出的市務人員或成功的市場策劃企業，這對建設品牌形象有積極的作用，亦反映香港有大量這類傑出人才。

而產品設計的人才也非常重要，中國要培養及吸收更多具創意的產品設計人才，洞悉市場脈膊，並需有效進行品質控制。然而目前國家仍缺乏具國際經驗的產品設計人才。

本人相信，要把優質的產品包裝成為具檔次的品牌，並打進國際市場，我們有必要引進市場學管理人員、產品設計人員，以及品質監控人員。而香港人生活於中西文化之中，思想較為開放，別具創意，相信可在提供及培訓上述三方面的人才，為國家多作貢獻。

三．引進企業管治人才

另外，優良、高效的企業管治團隊，對建立品牌是很重要的。一個優良的企業管治團隊，能有效帶領企業健康成長；而高層次的董事隊伍，更能給予投資者一定的信心保證。當企業向銀行借貸時，也會檢視企業管治團隊的水準，是否有效領導企業迎接各種挑戰，從而成功為企業帶來盈利。因此，企業董事是一個很專業的角色，除了要時刻保持警覺，還要具備百分百的責任感，以及具獨立思維；若董事能克盡己責，不僅令市場各方受惠，甚至是推動中國企業邁向現代化的一個關鍵。

香港招聚了極具豐富經驗的企業管治人才、高級金融業人才、法律、會計等相關專業人才。他們除了精通外語，還熟悉國際慣例和通行規則，並具國際視野和思維，因此，他們應是目前中國非常需要的人才。本人建議，國家可吸引香港的企業管治人員返內地工作，讓香港的專才協助中國產品提升至國際品牌。

四．引進香港名牌高校

除了透過各種手段引進高層次的專才之外，國家還可善用香港高校的優勢，引進香港的高校，為國家培育更多高層次人才。香港的高等院校國際知名。根據「QS世界大學排名2010」，香港大學、香港科技大學及香港中文大學，打入全球50強，分別位列第23、40及42位；香港城市大學排名第129位，香港理工大學則排名第166位。香港的大學水準在國際名列前茅，不論是學術水準還是管理，均辦得十分成功，亦有效地為香港社會培育出大量優越的高層次人才。

目前，內地的北方大學有兩所躋身世界大學的前100名（北京大學及清華大學），但南方則沒有一所大學名列世界前列。為此，本人建議內地當局積極鼓勵內地的高校與香港的大學合作辦學。在南方地區特別是廣東省、引入香港優質的高等教育服務，讓內地學生可以修讀香港優質的高校課程，包括工商管治等課程，讓學生為內地企業走向國際打好重要的知識基礎。此外，內地當局也可參考澳門大學在橫琴島的經驗，考慮在珠三角地區尋找適合的地方，讓香港的高校獨立辦學或建立分校，招收更多內地學生，為珠三角地區培訓更多有國際視野的人才。