有过网上购物经验的人都知道，淘宝有个评分系统，买家可以对货物的质量以及客户服务进行打分，差评多的店铺，不仅生意会倒灶，甚至还会面临被淘宝关张的危险，这种打分方式，迫使商家要做到笑脸迎宾，还要保证货物质量。这一看似平常的举措，却让淘宝一夜之间成了国内最大的购物平台。有人见此就戏谑，如果我们的党员干部要由百姓自己打分，那该多好。

近日，淳安县石林镇就出台了给干部打分的制度——村干部“底线”管理，村干部每年每人都有100分，在这一整年里，将会视其为群众办事的态度和效率，以及上情下达的实施，进行扣分，打分者有镇里的一把手，也有当地的普通村民。这一措施的出台，让石林的老百姓充分感受到了自己的权利紧握手中，实现了真正的村民自治。

有扣分，就有惩罚。石林镇出台底线管理后，对处罚也是制定了详细的措施，包括诫勉，责令辞职，罢免等等。细则中规定，扣分达到40分以上者，就要启动罢免程序。现在，石林镇8个行政村的村干部头上时刻悬挂着一把锋利的达摩克利斯之剑。

翻看打分细则，有着详细的21条“军规”，其中村干部不得插手、干预、参与建设项目的招投标，违者扣20分。当地村民笑称，以前遇到工程质量不过关，总是会把好处与村干部联系起来，这样一来，想联系都没法联系了。确实，无欲则刚，没有任何私人利益的工程建设，才会让村干部摇去一身铜臭味，装得两袖自清风。细则中，还有诸如“认真负责为民办事制度，要求全程跟踪，主动询问，主动帮助……”违者，扣5分一次，“工作态度不好，扣1分；工作不作为，慢作为，遭群众举报，每扣5分”。在石林镇茶园村当了30多年村干部的陈新录，拿到这张密密麻麻的扣分清单时，笑称现在当石林村干部，真是烫手得很。

打分制度，村民们当然是拍手称快，村干部的反应呢？有村干部坦言，以前就是少了监督，导致一部分村民对自己误解，产生了新的矛盾，从而在处理村务时，遇到不少阻力。有了这个明细表，一方面可以监督自己，二方面也让村民吃了颗定心丸，增进了干群之间的信任，可以更好地为村民服务。干部管理的淘宝模式，不仅赋予了村民对干部的评价权，反过来也让那些能干事、肯干事、干成事的干部有了展现自己的平台——干多干少，干坏干好，有村民的评价为证。

无规矩不成方圆。石林镇的村官打分制度，无疑是在领头雁身上安装了导航仪，让其不至于迷失方向。但是口号喊得响，不如行动来得亮。有了打分制度后，紧跟着的就应该是铁面无私的打分人。我们希望村民要善用自己手上的尚方宝剑，敢给“差评”，也不吝“好评”。