特约评论员 汪晓波

随着薪酬改革的推进，央企高管降薪似乎已成定局。从舆论场上反映的情形来看，多数人为之叫好。在官场强力整风的背景下，高管职务消费这一块也会大受影响。

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多年来，央企高管的薪酬问题一直备受诟病。一者，不少央企高管薪酬过高，与普通员工收入之比惊人；二者，央企高管好处两头沾，既享受体制内的待遇，又享受市场化的收入；三者，某些央企高管职务消费较乱，数量大且模糊。因此，改革央企高管薪酬的呼声，历来分贝很高。

高管薪酬改革是央企改革的重要环节，央企改革又是全面深化改革中的一个重要领域。央企改革不取得突破，就可能影响全局。因此，解决央企高管薪酬不合理、职务消费不规范等问题，乃加快央企改革的题中应有之义。

从这一次薪酬改革的目标来看，其价值取向明晰。改革的总体方案重视民众的吁求，以削减、规范为方向。削减高管薪酬不合理部分，让央企运作更趋规范化，这可使央企高管更好地履行职责，既有利于央企长远发展，也符合公众的期待。

同时要看到，央企高管降薪的关键在于规范央企。央企向来被视为“共和国长子”。此前有些舆论表态，“长子”就该有更多的担当。“担当”二字可以说是理直气壮，不过，薪酬问题不能总是和“担当”联系在一起。制度性的激励，同样不可或缺。

当前央企高管薪酬中最核心的问题有二：一是官商不分；二是职务消费太乱。拿职务消费开刀，毫无问题。但是，单纯地削减高管收入，恐怕也会造成两难现象。在央企中，高管来源不同，应区别对待。比如，身在体制内的，最好是拿着体制内的收入，担任出资者代理人的角色；至于职业经理人，则应在市场语境下得到相应收入。充分尊重市场和规则，央企才能更好地发展。

未来这一块的改革，着重要去除官商不分问题，也要真正建成高管薪酬与企业业绩联动的机制。作为正常的企业，在解决高管身份扭曲的问题之后，高管的薪酬终究还是要市场说了算。