龙湾小学教师配备情况分析报告

文/张学勇

2011年9月19日

龙湾小学位于济街道南部偏远山区，是典型的库区加山区的学校。由于地处偏远，学生长期以来存在着师资短缺的难题。

今年秋季开学前，我校老教师姜兆元（1956年出生，现年55周岁。）因长期半身不遂，又被其子（患有严重精神病）多次殴打，导致行走极其困难，无法正常到校坚持上课，经报中心学校批准，允许其在家病休。我校老教师王广兰（女，1958年出生，现年53周岁。）由于家庭、工作多方面的压力过大，患上了精神病，现在泗水县精神病医院接受治疗，无法正常上课。

这样，学校原有的七个老师只剩下5人。而学校却有学前、一、二、三、五、六6个班级，实在无法保证正常上课。经中心学校协调，我校五、六年级学生合并进入北孙徐小学借读。学校现有学前、一、二、三四个班级，学生67人，其中学前23人，一年级16人，二年级15人、三年级13人。学校现在在职在岗教师五人，其中30岁以下1人，30-35岁1人，45-50岁1人，57岁以上两人。虽然学生人数不多，但由于年级跨度大，科目多，师资仍然无法满足教育教学的需要。

经与中心学校协商，允许我校自行聘任教师一名。经过多方打听，聘任附近退休教师一名，才算基本满足教育教学的需要。

明年，我校又将增加一个班级，两位老教师已经58周岁了，双休弱多病，濒临内退，师资缺乏还将是一个十分严峻的问题。这已经成了龙湾小学学校发展的制约性因素，对于教育教学质量的提高产生了莫大的影响。

为此，我向上级领导提出以下建议：

1、                      延长支教年限。现有支教政策仅为一年， 许多老师应付一下就返回原单位。老师的考核事宜还不属于学校管理工作，这对于支教学校的工作带来了很大的影响，也不利于所支教学校教学质量的提高。我建议支教年限延长为二至三年，支教期间的考核事项由所支教学校进行。这样可以让支教老师能够安下心来教学，不至于不服从管理。

2、                      扩大支教范围。现在，城区学校富余人员下乡支教，只是极少的一部分，今后应该加大支教范围，增加支教名额，以有效缓解偏远学校师资匮乏的现状。

3、                      建立稳定的合理的教师定期流动制度，一位老师不能在同一所学校里超过XX年，这样容易产生职业倦怠，不利于教师自身的成长。超过规定的年限，就要交流到其他学校进行工作。

4、                      加大对偏远山区教师的生活和交通补贴。现有交通补贴数额较少，每月仅45元，实在无法贴补跑教老师的交通和生活支出。要加大补贴力度，让老师们感觉到到乡下教学不吃亏，这样才能吸引更多的优秀教师到偏远地区工作。

以上是对我校师资现状的分析以及我的一些肤浅的建议，不当之外敬请领导批评指正。