2008年北京奥运会之后，中国女排一次次深深陷入了主帅难产的怪圈。这情形颇似20年前，1988年汉城奥运会中国女排以一枚难如人意的铜牌谢幕之后，主帅进入走马灯般的轮换期，李耀先不行换胡进，胡进不行，再换栗晓峰，一折腾就是七年，直到把亚洲冠军都折腾丢了之后，袁伟民终于下决心请回郎平。在中国女排身陷谷底的时候，最有威望的“铁榔头”回归，是对女排队员最好的激励，在郎平的带领下，中国女排很快稳住阵脚，凝聚力量重新出发，不到一年就回到团结发展的快行道，这才有了过去十年的新辉煌。

    2013年的中国女排，在经历了伦敦奥运周期的动荡、伦敦奥运会无缘前四的挫折之后，在整个排球界士气低落，期待改革期待变化的大背景之下，又一次站在了需要当年郎平式的“牛人”重出江湖平定江山、提振士气的十字路口。显赫的执教经历和在中国排坛的地位威望，使再次回国执教的郎平和当年心有不甘“被离职”的陈忠和被寄予最多期待，北京奥运周期在国际赛场上演“和平之战”的两位主角，如今被看作是困难时期有能力拯救中国女排的不二人选。

    其实说起请郎平或陈忠和出山，早在2010年夏天王宝泉因身体原因请辞时就有过这样的呼声，当时距离伦敦奥运会还有不到两年时间，如果能请动他俩其中之一，中国女排很有可能会在奥运会上走得更远一点。当然这是后话，如今旧事重提，只是想说明一个问题——作为中国排球历史上两位功勋级教练，郎平和陈忠和已经为中国女排付出了大半生的时间和精力，把他们最好的时光都奉献给了中国排球，也早已功成名就，如今都已年过半百，如果现在中国排球真的很需要他们出手相助，从情感上他们肯定是很难割舍的，内心也不可能没有率领中国女排再创辉煌的冲动和热情，但在很多现实困难面前，想请动他俩中的任何一位，都不是像征求意见那样轻飘飘几句话就可以做到的。换句话说，主管部门如果真的认识到里约周期的中国女排需要郎平、陈忠和这样的功勋教练，必须拿出足够的诚意主动上门请他们出山，认真听取他们的想法，积极沟通，并承诺尽可能为他们创造和谐的执教环境，解除他们的后顾之忧。从目前的情况看，主管部门付出足够的诚意仍然请不动“和平”二帅中的其中一位，这种可能性几乎不存在。

    不过在中国女排一而再、再而三面临主帅难产的今天，请出郎平和陈忠和其中之一似乎还不够，如何把中国女排从袁伟民到郎平再到陈忠和这条优秀教练的链条延伸下去，更是里约周期的当务之急。

    说起来这个培养中国女排主教练合格接班人的工作，其实早在北京奥运周期的四年就应该着手去做。虽然那时候陈忠和还正年富力强，但是在陈忠和之后谁来挑女排主帅大梁，领导班子如能早做打算，及早调入中国女排进行培养，或许可以在一定程度上弥补功勋主帅之后的断层。但是因为北京奥运会夺金任务太重， 他们一直无暇顾及，直到2009年春天蔡斌上任，有专家指出缺乏中国女排跟队经验、缺乏传承可能会成为这位新帅的软肋，而这一点最终又被不幸言中时，大家才意识到原来中国女排真可称得上是一所学校，这支球队三十年中的两度辉煌不乏进步和创新，但是取得成功的方法却是一脉相承的。但那时放眼中国排坛，有在中国女排工作的经验、又有独立带队能力的中生代教练就只有天津女排主教练王宝泉一人了。2010年，王宝泉只在中国女排主帅的位置上干了五个月就因病离开，使得中国女排又一次陷入主帅真空，可以说从那时起，这条优秀教练员的链条就真正断掉了。

    里约奥运周期对于52岁的郎平和55岁的陈忠和来说，很可能是有条件站在一线工作的最后一个四年，如何利用这个周期将他们出色的业务水平、执教能力以及多年在中国女排工作积累的丰富经验传承给年轻一代，确保中国女排传统不断，优秀教练员链条不断，应是主管部门需要认真考虑的迫在眉睫的问题。换句话说，不妨考虑请郎平或是陈忠和出任中国女排总教练，由他们选取两三名有培养前途的年轻教练进入教练班子，比如去年已经进入国青女排担任助理教练的冯坤，功勋教练一手抓球队建设，一手抓教练培养。若能如此，那中国女排受益的将不只是里约一个奥运周期。