原创 2016-06-15 宇阳 

让我门陷入困境的不是无知，

而是看似正确的谬误论断。

——马克·吐温

误区一：高情商＝减少“负面”情绪？

所有情绪都有价值，都携带着重要的信息，我们处于不同情绪时选择的行为也许有好坏，但情绪本身并无好坏。阅读“每一种情绪都有价值”了解每种情绪背后的重要信息与价值。

误区二：高情商＝控制情绪？

情绪就像是有重要信息想要告诉我们的信使，我们越是忽略TA，TA就会越大声地敲门来引起我们的主意。因此压抑情绪反而是情绪升级甚至情绪爆发的隐患。

加州大学洛杉矶分校的Michael Craske博士研究了被测人员在对蜘蛛感到恐惧时识别情绪的作用。收到“识别自己对蜘蛛的恐惧情绪”指示的人有关焦虑的生理迹象少于有意忽略自己恐惧情绪的人。

误区三：高情商＝人情世故？

一个迎奉拍马, 所谓“会来事”的人一定是一个高情商的人吗？未必。高情商意味着一种平衡：感性与理性的平衡，长期与短期的平衡，自己与他人的平衡。违背自己内心的真实声音，从表面上满足他人的需求，则失去了自己与他人之间的平衡。内外言行不一，短期也许奏效，长期来看注定内心疲惫，且日久见人心，则失去了长期与短期的平衡。

误区四：高情商＝内心丰富但缺乏理性思考？

高情商并不等于情绪化，不等于完全感性，也不等于跟着情绪走而忽略理性思考。高情商是心与脑的结合，是感性与理性的平衡，是综合考虑自己的想法与感受，进而做出最优选择。

误区五：情商是个很抽象的概念，只可意会不可言传。

一个人的情商水平可以通过科学严谨的测评报告来加以评估与衡量。六秒钟情商模型将情商分为了解情绪、选择情绪、超越情绪三个模块，认知情绪、情绪模式识别、因果思维、驾驭情绪、运用内在动力、乐观思维修炼、同理心、追求超我目标八个情商胜任力。

误区六：情商是个锦上添花的奢侈品，是企业获得成功之后才考虑的事项。

全球超过10万份测评数据表明，情商与个人及组织绩效紧密相关。

情绪驱动人，人驱动绩效。