高效能人士的七个习惯

1989年,史蒂芬.科维出版其著作《高效能人士的七个习惯》。虽然各种管理理论层出不穷，但这本书还是引起了很大的反响。史蒂芬.科维用简单的语言讲述了一些大家现在都已熟知的理论——这些理论是如此重要，以至于现在许多人都觉得这一切都理所当然。

史蒂芬.科维认为，观念是态度与行业的根本，观念决定行为，行为决定习惯，而习惯左右我们的成败，成功其实是习惯使然。在《高效能人士的七个习惯》这本书里，史蒂芬.科维倡导的七个习惯分别是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、集思广益和自我更新。

第一习惯是积极主动。高效能的人士为自己的行为及一生所作的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和方法；他们致力于有能力实现有能力控制的事情，而不是被动的忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围，积极的心态能让你拥有“选择的自由”。

第二习惯是以终为始。高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真的计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确的写出，以此作为决策指导。因此“以终为始”是实现自我领导的原则，这将确定自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。确定目标后全力以赴，就是我们所说的正确的时间做正确的事，并把事情做对。

第三习惯是要事第一。每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情；最少做紧急的事，也就是你或别人认为需立刻解决的事。有效能的人只会有少量非常重要且需要立即处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。

第四习惯是双赢思维。一个高效能的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场，他们在人际交往中不断寻求互利，以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。他们忠于自己的感受、价值观和承诺；有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验；相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。

第五习惯是知彼解己。在人际沟通中，“了解他人”与“表达自我”都是不可缺少的要素。首先要了解对方，然后争取让对方了解自己，才是进行有效人际交流的关键，要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。

第六习惯是集思广益。集思广益的合作威力无比，许多自然现象显示：全体大于部分的总和。不同植物生长在一起，根会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛。只有当人人都敞开胸怀，以纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

第七习惯是不断更新。过身心平衡的生活，有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时，则加强了所有习惯的效能，这样我们将成长、变化，并最终走向成功。