http://www.kmsoft.com.cn/UploadFiles/Images//market/201304/2013%E5%B9%B41%E5%AD%A3%E5%BA%A6%E4%BC%9A%E8%AE%AE%E5%9F%B9%E8%AE%AD.JPG.axd?width=514&height=343实现开目跨越式发展" TITLE="建立学习型企业 实现开目跨越式发展" /> 

    开目公司已发展近20年，在经历了91~94年的研发阶段，94~96年的初创阶段，96~2000年的市场推广阶段，2001年进入多元发展，使得发展趋缓。2010年开始，选择专注制造业信息化，打造中国制造业信息化领导品牌。三年的稳步发展，开目重新焕发出了生机，每年销售收入增长率超过30%，2012年更是突破历史，获得了开目有史以来最好成绩。

    “企业短期发展靠领导，中期发展靠制度，长期发展靠文化。”文化的基础是人才。信息技术更新速度日新月异，企业需求千变万化，要随时掌握行业领域最新的专业知识，就要定期对员工进行专业培训，使他们始终站在本行业专业知识的最前面，用更好的信息技术为制造企业服务。同时还要加强业务骨干、中高层干部的非专业化知识技能培训，如管理能力培训等，使开目的中流砥柱能全面成长，既成为专业能手又能成为经营管理的能手。

    2013 年是开目的跨越之年，为保证跨越式发展的实现，开目提倡进一步构建学习型企业，组织和鼓励员工进行培训学习，并将学习机制纳入到企业管理范畴，塑造学习型的组织和文化，通过鼓励员工学习、提升、及创新，实现企业在技术创新、管理创新上的不断跨越。仅在2013年第一季度，就已组织开展管理技能、专业知识技能、企业需求、行业趋势分析等方面培训近二十场。

http://www.kmsoft.com.cn/UploadFiles/Images//market/201304/%E5%9F%B9%E8%AE%AD.jpg.axd?width=515&height=355实现开目跨越式发展" TITLE="建立学习型企业 实现开目跨越式发展" />

    开目目前正处于新的发展阶段，2013年也是决定着开目未来是否能可持续发展的关键之年。站在发展的新起点，开目人将进一步努力学习、加强能力建设、提升综合素质，全力迎接即将到来的跨越式发展和爆发式增长！