#欧洲话题-劳工权益#

欧盟将降低失业率视为其首要任务。欧盟2013年的失业率为10.8%,
最低失业率为4.8%(奥地利),最高失业率为27.3%(希腊)。中国同年的失业率为4.1%。与此同时,失业的欧洲人可以享受高效的,基于再分配的社保。
让我们来看看这些体系在奥地利、克罗地亚、爱沙尼亚和爱尔兰是如何运行和保障失业及在职人员的。
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在奥地利,失业人士可以享受失业保障(Arbeitslosengeld)和失业救助(Notstandshilfe)。享受失业保障的人士必须有能力并有意愿工作,并且在相应时期参保。养老金金额的计算基于之前的工作收入,可以加上家庭收入补贴。失业救助是失业救济金的到期支付,包含了社会保险和福利(申请者必须迫切需要经济救助)。
失业金的收益者可以享受健康保险,一些情况下还可享受意外事故保险。收益金额及支付由奥地利公共就业服务的地区负责人决定和掌管。
人们在奥地利就业享有许多权利。首先,员工从工作25年后的第六个星期起,能享受每年5周的带薪年假。时间安排只和雇主商定即可。在疾病或意外事故的情况下,你也能带薪休假疗养,同时收到医保补偿。在奥地利,员工还享受带薪产假,在预产期的前8周开始休,直到产后的第九周。员工还有无薪育儿假,能休到孩子满两岁。其他种类的假期也不少,包括:教育和学习假,受抚养者的照顾服务,抚养照顾特别假,丧假等。
在奥地利,工人可以通过工会(主要是隶属于奥地利工会联盟),劳工厅(法律咨询和代理)或企业委员会(由企业员工选举产生)维护自己的权益。一个工人可以申请成为联盟成员(付款,或由雇主从你的薪水中扣除)。加入劳工厅(Chamber of Labour)是强制性的,公务员和高级白领除外。
这些代表机构在雇员与雇主发生冲突时能发挥作用,如无理解雇(可能诉诸于劳动和社会保障法院)。但应注意的是,罢工和停工在奥地利是非法的,因为这意味着违反劳动合同,这也是员工需求助于工会或劳工厅的原因。
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以下链接可提供更多信息:
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克罗地亚
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在克罗地亚,失业者可享有失业救济金,在一定条件(过去24个月中至少有9个月处于就业状态,并在克罗地亚就业服务机构注册在案,雇佣关系的终止不因个人过失,有工作能力,积极求职……)。抚恤金的计算基于最近三个月的平均收入,失业人员领取的抚恤金的持续时间取决于受雇期的长短。
在克罗地亚工作可享多种权利。工作六个月以上即可享受至少四个星期的带薪年休假。年假天数最达30个工作日,取决于你的工作条件,工作的复杂性,年龄,家庭状况,工作表现。准妈妈必须休育儿假,从预产期的前28天持续到产后42天。 42天后,爸爸们还可以休育儿假,以代替母亲照顾宝宝。雇员还可以休长达七天个人事务假。更多的带薪休假可通过达成集体协议或根据就业规则进行设置。
为了更有效地维护自己的权利,员工可以成立工会(10人以上),或者加入已有的工会。工会是工人为集体利益而谈判的平台,代表成员解决劳资纠纷,提供免费法律咨询。会员费占工资总额的一定百分比。此外,员工可以建立工人委员会(workers' council),以保护自己的利益。
在克罗地亚,工会有权呼吁和进行罢工,但得提前通知雇主。雇主只能关门一个星期作为应对,罢工工人仍会拿到自己的薪水和津贴。
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在欧洲,人们讲究劳逸结合地工作,因此有很多假期。在英文里,劳逸结合也有对应的说法噢,那就是大名鼎鼎的:All work and no play, makes Jack a dull boy.
[1]
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/images/7/77/Unemployment_rate,_2002-2013_(%).png
[2]
http://www.statista.com/statistics/270320/unemployment-rate-in-china/
图片来源
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