一年一度的五四青年节又将来临。但是超过七成的适龄青年却表示没有或不知道“半天假”，而大部分机关企事业单位未发放假通知。按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，青年节，14周岁以上的青年应放假半天；而国务院法制办进一步明确，放假人群为14至28周岁的青年。但国家规定的这半天假期却总是无法落实，因为许多公司符合放假条件的适龄青年占了公司员工的一半，如果放假势必影响公司日常运作，于是往往不放假。
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　　造成这个现象的主要原因首先是，半天假期没有明确而具体的“交接”。如果前面没有“五一”三天假期，这个半天假就很容易单独实现；而规定没有明确半天是上午还是下午，又为假期的衔接带来一定麻烦。随意性破坏了假期的整体性，最终让这个半天假变得有名无实。

　　再次，放假的层面太清晰，操作起来反而更复杂。从14岁的下限看，不足龄的当然不能休假，那么会不会出现一个班级里13岁上课14岁放假的现象？再看28岁的上限，同样也存在着“分水岭”，单位能真正做到让部分人放假而另一部分人上班吗？

　　最后就是“过劳”工作的问题，其实“五四”半天假难也折射出青年工作者普遍被约束工作的问题。近期微博上一则“普华永道女白领潘洁英年早逝”的消息使得“过劳”成为公众视野中的热门关键词。中国医院协会显示，有76%的白领处于亚健康状态，而北京、上海等一线城市，白领“过劳”更是接近六成，大城市白领的“过劳”症状日益成为常态。

    所以笔者以为，为体现对青年节的重视，放假半天不如放假一天，给14至28周岁的青年放假不如给全民放假，并在全国举行有意义的活动，让青年节真正焕发活力和光彩。若能这样，每年“五四”放假也就不再令人纠结。青年人的”过劳“现象也会出现转机。