巴結，在一般印象中，不是啥好詞，跟溜須、拍馬差不多。久經人事，反思總結，巴結則昰一副人人必備之良藥。因爲，很巴結意味珍惜努力，會巴結必定情商不低。很多人工作表現不盡人意、人際關系緊張的癥結，一是不珍惜，不努力；二是自說自話，自以爲是，从來不想别人要什麼。學習本領，需要“巴結”師傅；上下級關系處好，需要“巴結”領導；夫妻關系和諧，需要互相“巴結”。巴結，表明態度和誠意；巴結到位，讓人開心滿意，意味用心和能力。

巴結所以令君子不齒，是巴結誰的問題，卽巴結的目的。巴結領導，旨在提高工作成效，讓領導放心滿意，无可厚非，分內之事。所謂執行力，卽不折不扣執行領導意圖的能力，這就是巴結定義。提高執行力的關鍵，就是巴結。“辦事不由東，累死也无功。”不巴結領導，何來執行力？！徒弟巴結師傅，學生巴結老師，旨在尊敬師長、學習進步，乃學生本分，本應如此。夫妻之間，朋友之間，互相巴結，則是感情日進而非漸行漸遠之關鍵。巴結，如同人類智謀，用在正路，便是良藥；用在邪道，則爲奸佞。

學會巴結，關鍵是兩點：一是巴結意願，卽想不想巴結、要不要拉近關系的問題；二是巴結能力，卽如何巴結、怎樣拉近關系的問題。看似後者更難，其實前者是根本。因爲意願意志讓人改變，不會到會，从无到有。真的想要，再沒天分也能做到及格。十二分的誠意加上哪怕只有六十分的水平，也足以化干戈爲玉帛，足以避免低級錯誤。後者難在理解人，需要設身處地，善解人意，投其所好，真誠付出。巴結之道，看似簡單平常，實則眼光情商，缺一不可；看似令人不齒，實則進步提升之訣竅，人際關系之圭臬。

總之，巴結誰是人品、眼光，要不要巴結是態度，會不會巴結是能力，這三者決定强弱成敗。巴結者必强，强者必巴結。巴結，實乃强弱智愚之表徵標志也。