一个经典问题：你认为能力重要，还是位子重要？年轻的时候我认为能力更重要，我应该先准备好，有能力了再去抢位子，这样比较稳妥。

但是可惜啊！绝大多数情况是，当你具备能力了，会发现位子早被人占了，那些人也许比猴都不如，但就是霸着位子，你能怎么办？

更何况，你没有位子，如何锻炼出相应的能力？模拟盘里能出股神吗？你忘了“实践才是检验真理的唯一标准”吗？

有的粉丝说领导想提拔我，让我管团队，但我没有管理经验怎么办啊？我不敢啊！

本末倒置！是有管理经验才去做管理，还是先有了授权再去学如何做管理？

没有位子，你跟大家都是平级的同事，谈什么管理？你说话有人理你吗？为什么要听你的？能调动的资源、说话的效果完全不一样。

但你先上位了，即便没有经验，出的错多了，没吃过猪肉也见过猪跑了，该有的能力也就锻炼出来了，不都说失败是成功之母么？