招新现场之荟萃人文楼

9月20日晚7点，南昌大学青年志愿者协会（以下简称“青志协”）2012级招新第二轮面试在人文楼拉开帷幕。办公室、督导部、素质拓展部、宣传部四个部门在此分设四个面试点，根据不同的招新情况，各部门制定了具有部门特色的面试方案和方法。

办公室是一个综合性较强的部门，担负着各部门间协调、沟通的重要角色，协助理事会统筹安排，完善协会各种规章和管理协会办公室。其面试教室是A244和A245候场区，共有170人参加，四人为一组进行面试。面试题目共有三个方案：情景模拟，互相提问和无领导小组讨论。一位来自理学院的王媛媛同学接受了记者的采访，她表示：“办公室是个能锻炼我定力、耐心、组织能力的部门，它是协会的中心枢纽。”

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督导部是协会正常运转的监测器，负责协会日常工作的监督和指导。面试点是A239教室，分为20、21两日进行面试，总人数为80人，预招35人。候场区部委刘志伟维持基本的秩序，为学弟学妹简单介绍青志协和督导部，缓解他们的压力，而部委杨莹负责简单的签到工作。据督导部现任部长王椿瑜透露，面试官将从态度、思想、表达、仪态等方面对面试人进行深入了解和判断，并强调最重要的还是态度。

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素质拓展部是协会优秀志愿者的培养平台，负责协会志愿者的培训项目，协会志愿者的素质拓展工作以及其他社会公益项目的宣传和承办。本次面试人数为84人，每八人一组。先是简短的自我介绍，后为限时三分钟的无领导小组讨论，讨论话题为——“通过交流假设你们当中谁会成为下一任部长”，小组成员纷纷表达了自己对部长这一职位的看法。首先要有亲和力和责任心，做事沉稳，并且具备良好的组织能力。最后面试官通过具体的问题和情景再现考察面试人员的应变处事能力。

本着“宣传很重要”为方针的宣传部一直负责协会志愿活动以及校园公益的宣传报道工作。下设四个小组：采写组、摄影组、美工组、咨询组（原为“网络信息组”）。在A133和A134教室门外分设四个小组等候区，每位面试人员可以根据自己的兴趣爱好选择一个小组。前任各小组组长都被邀请与现任各组组长一起作为面试官。宣传部注重技术培训和实际操作，如采写组的试题为给一则短消息拟写标题和针对一份人物介绍提出人物专访问题；美工组则是让面试人员现场画出一份2012年招新海报，考察面试人员临场发挥水平和其真实的美工实践能力。

采访宣传部现任部长刘泽宇时，他说道：“今天的面试工作完成的还比较顺利，这些新生都充满朝气，初生牛犊不怕虎。也许现在他们对志愿和宣传并不是很了解，但我相信，未来在宣传部的这一年能让他们得到巨大的感触和学到收获很多的东西。”

面试完毕后，各部门召开了简短的会议，评定和讨论初步或最终的面试结果，并于指定时间以短信形式告知面试人。招新现场之荟萃人文楼此时画上圆满的句号。

作者：廖翰昊

二轮招新现场之信工楼

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9月20号晚，南昌大学青年志愿者协会招新第二轮面试分别在人文楼、外经楼以及信工楼拉开了序幕。其中，外联部、学校工作部以及公益事业部的第二轮面试一同在信工楼举行。

记者了解到，外联部共有153个人通过了第一轮面试，他们将在信工楼E214参加今晚的第二轮考试，而学校工作部则有130人，在E114进行。两个部门的第二轮面试都是采取笔试的方式，6点半开始，时长一个半小时。笔试结果出来后将进行第三轮面试，同时也是最后一轮面试。

而在E107和109举行的则是公益事业部的第二轮面试。公益事业部的部长高爽表示：“我们部门只有两次面试。这次面试总共有145个人，经过这一次面试，我们会留下55到60个人。此次面试在今晚7点正式开始，采取小组讨论的形式。两个教室各分8个小组，7个或8个人一组。面试开始后每个小组都会拿到一份有关自闭儿童、聋哑儿童以及智障儿童等社会的特殊人群的题目，另外还牵涉到部门的一些实践基地，如省图书馆等。一个小时讨论，半个小时写出策划案。”

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两个教室的面试者随后展开了他们的讨论，有的成员积极发言，表达他们对特殊人群的关爱、有的则在一旁细心倾听。记者进一步了解到，本次面试会有负责人站在各个小组的旁边，观察各个组员的表现。根据他们的基本素质、表达能力、组织能力、主动性以及策划书的书写进行评分。

面试于8点半左右结束，高爽说：“感觉这一届的新生发言都比较积极，相信他们会有不错的表现。面试结果将于9月23号公布。”

今晚的面试接近尾声，有关协会其他的招新动态，有待进一步报道。

作者：李步青