现在幼儿园之间的竞争越来越大，身为园长的你是不是已经在考虑下半年的招生了呢？不怕，下面跨世纪教育就为您带来一套简单的幼儿园招生火爆的5大策略：

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　　1、抓住孩子的心

　　家长在选择幼儿园时基本是带着孩子的，孩子是否喜欢和接受这个幼儿园，对家长来说至关重要。因此，做招生咨询或领家长参观幼儿园时，如何巧妙地抓住孩子的心，就需要招生人员动一点脑筋，比如，记住孩子的名字或小名，可能的话记住孩子的生日、兴趣爱好。要多赞美孩子，多和孩子交流，请孩子走进幼儿园亲身体验和观摩，这样可以同时引导家长了解幼儿园的办学理念。

　　2、打造园所特色

幼儿园应结合培养对象和自身特点，办出本园特色。如某些幼儿园突出蒙特梭利教育、亲子教育特色、体育特色、双语特色、艺术特色等。特色能够鲜明地体现幼儿园的个性形象，在众多园所的比较和存在中发挥优选功能。此外，为方便家长，幼儿园还可以拓展一下服务项目：聘请专家定期到园为幼儿上体验课，建立家长开放日、假日留园制度，派专车接送孩子，开办高质量的父母学院，开设家长热线电话等。

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　　3、注重宣传，提高知名度和美誉度

　　1）编写一本幼儿园的家长完全手册。在这本手册里，对幼儿园的概况、举办者的背景、办园理念、办园特色、收费标准、入园须知等进行详细介绍。

　　2）印一些彩页，在周边小区、各幼儿园家长出入必经地发放。

　　3）在幼儿园挂一个横幅或插些彩旗，以引起大家的注意。

　　4）依据实力，有选择地在当地各大媒体或者网络媒体上做宣传。

　　5）可在孩子较多的小区举办体验活动，扩大影响力。

　　4、用爱心留住孩子

要从家长的角度去看问题，首先教师要做到敬业爱岗，用爱心、耐心呵护好每一位幼儿，合理安排一日活动，使孩子们每日有所收获，让家长感到信任;其次，幼儿园要从幼儿营养学的角度，为幼儿制定合理的饮食，创造安全、卫生、舒适的生活环境。

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　　5、提高教师素质

　　幼儿园保教质量，是决定招生工作成败的决定性因素。现在家长在选择入园条件时，也已经由过去重在考虑个人工作便利、接送方便，转变为重视幼儿园的硬件环境和软件建设上。因此，幼儿园不但要在园里的硬件建设上下足功夫，更要将教师能力素质这个软实力工程作为幼儿园招生的重点来抓。要组织教师开展面授培训、线上学习、实地观摩等多种学习方式，将理论学习与实践结合，在集体教学观摩中，共同交流研讨和行动反思，归纳出适宜的教学方法，不断提升教师专业能力和执教水平。专业、强大的师资队伍才是吸引家长、提高生源的最核心的竞争力！