加载中…小学 绩效工资实施方案
(2018-01-18 12:00:19)
标签：
教育文化 |
分类： 学校生活 |
一、指导思想
为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用，特拟订“薛村小学绩效工资实施方案”。
二、制定方案原则
1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。
三、实施范围
1、本方案适用于我镇在编的在职在岗教职员工；在编的不在职在岗的教职员工（含长期病休、内退的）按市镇有关规定执行。
2、对于借调、脱产进修人员及因师德师风、安全责任事故和其他原因受到处分人员的绩效工资发放，严格按照市教体局有关绩效考核意见执行。
四、领导小组
薛村小学绩效工资考核领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组下设办公室，由张福祥担任办公室主任，安排操作程序。
五、考核办法
1、绩效考核工作每学期（半年）进行一次，分出一等（优秀）、二等（良好）、三等（一般）三个绩效工资档次。
2、一等绩效工资为本单位人均数的120%；二等为100%；三等为80%。
3、各档次占本校总人数比例为：一等30%，二等40%，三等30%。
4、结合我校老龄教师偏多的实际情况，经校委会商议，全体教师会表决，我校
绩效考核细则
考核项目
考核
内容
考 核 方 法
备注
师
德
20分
遵守
教师
职业
道德
情况
1、学生评价（3分）：通过学生问卷评价关心爱护学生，有无体罚和变相体罚学生，是否按时上下课，上课随便出入教室，上课期间收打电话等情况。问卷中有一项不满意扣0.2分。扣完3分为止。
2、家长评价（3分）：通过家长问卷评价有无乱订资料，乱收费，布置过量家庭作业，索要礼物等情况。问卷中有一项不满意，扣0.1分。扣完1分为止。
3、教师评价（4分）：通过教师问卷评价团结协作，文明礼貌，人际关系，光明磊落等情况。问卷中有一项不满意扣0.1分。扣完1分为止。
4、学校评价（10分）：通过各种记录和表现，评价听从指挥，完成工作任务，爱护公物，贯彻落实各级教育法律法规，遵守学校制度，顾全大局等情况。视情节酌情给分。
出
勤
20分
旷工
1天扣2分
按学校教师考勤制度具体规定执行
事假
2天扣1分
病假
4天扣1分
迟到
1次扣0.1分
早退
1次扣0.1分
考核项目
考核
内容
考 核 方 法
备注
工
作
表
现
30分
备课
（6分）
科目齐全，栏目齐全，书写工整，合乎进度，实用性强等，通过检查酌情给分。
上课
（6分）
学生学习兴趣高，内容科学，教法和学法得当，落实新课程理念，教学效果好等，通过听课评课酌情给分。
批改作业
（4分）
全批全改，有批改日期，有指导性和激励性批语等，通过检查酌情给分。
辅导学生
（2分）
分类指导，具体帮助，帮助后进，培养优秀等，通过检查辅导记录酌情给分。
教研工作
（2分）
完成听评课次数，积极参加教研活动，积极参加培训进修，认真写论文和制作教具等，通过各种记录和检查酌情给分。
工作量
（4）计算出教师学期工作量得分：教师周实际课时数÷教师周人均课时数×30分＝教师工作量得分。
教
育
教
学
业
绩
及
效
果
30分
教学成绩得分（30分）
按两个步骤计算：
1、
班级各科教学成绩得分＝班级学科期末考试成绩÷全镇同年级同学科最高考试成绩×30分。
2、
教师教学成绩得分＝所任所有班级学科教学成绩得分的平均分。
加
分
考试成绩取得全镇同年级同学科前3名的，分别加3分、2分分、1分。
4、
学科教学易人后考试成绩前进一个名次加1分。
10、
安全
考核
（10分 ）
1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣10分。
七、考核程序
1、个人自评。被考核人根据学校考核方案进行自评。
2、小组初评。教研组或考核小组根据被考核人所提交的材料进行初评。
3、民主测评。被考核人各项考核指标要经群众（师生、家长代表）民主评议。
4、学校复评。学校考核领导小组对小组初评、群众评议结果进行复评。
5、结果公示。考核结果在学校进行公示，公示期为5个工作日。
6、上报备案。公示期满无异议后报中心中学备案并核发绩效工资。
八、工作要求
1、各学校必须在有关政策法规框架内，结合学校实际情况制定绩效考核方案。方案要广泛征求教职工意见，经学校教职工代表大会通过(不低于60%)，报送上级教育行政部门审查同意后实施。在实施过程中，要坚持公平公正、公开透明，接受广大教职工的监督，努力提高工作的科学性和公信力。
2、绩效考核工作过程中，要建立健全正常的申诉、答复和复核机制，认真对待、妥善处理教职工正常的申诉。
3、教职工要以严肃认真、实事求是的态度按照学校规定和要求参与考核，提交相关资料，采取正确的方法表达个人的诉求，公正公平客观对待自己和他人。
4、考核人和被考核人要严肃工作纪律，对态度不认真、工作不负责任、参评中失真失实的，实行责任追究。
5、本方案由薛村小学绩效考核领导小组负责解释。
方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。
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