姓张的朋友前段时间给我讲了他去年与一位私人老板打官司的事。

去年5月份，朋友被所在单位陈老板以一封QQ发送的开除通知开除了。理由是，朋友多次顶撞老板，并且不与同事合作等，并限2天内办理工作交接手续。

朋友感到突然，但仔细一想，是陈老板在捏造事实想赶自己走。

朋友是前年12月初进这家私人企业的，三个月试用期通过后，与企业签了三年的劳动合同，任广告策划部经理。具体工作是负责企业自己组建的6个网站的推广工作和拉广告。自进入企业后，广告策划部就他一人，老板总是说在招人，结果一直没有真正想办法招到人。这6个网站基本上处于瘫痪状态。朋友建议，赶快找一个编程员和美工完善一个网站，把其它5个网站有用的资讯移过来，就不需去完善了。老板不听，又没有真正去招人，而是让我这位朋友去应付这些网站老广告客户的投诉。

我那位朋友，越来越感到这个陈老板根本就没有经济势力来经营6个网站，并且一直在忽悠他，总是说会招到人的，你先坚持干着。实际上，根本就没有招人，朋友因缺人很难坚持干下去。

朋友本想辞职，但这样的话，自己就得不到企业的经济补偿。要是对方提前解除劳动合同的话，朋友可以得到相应的经济补偿。

陈老板深知上述情况，于是捏造事实让我那位朋友走，又可以不给补偿。朋友不服，告到当地劳动所申请劳动仲裁。结果，陈老板因证据不足等原因，被仲裁为违法解除劳动合同，要向我的朋友支付一定的赔偿金。