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让责权利相匹配

(2022-09-02 19:21:44)


   放权让利是相辅相成的。我们的放权基本到位了,让利做的还很不够。让责权利相匹配,企业才有旺盛的生命力。这方面,华为堪称表率。
   我们一直在学华为,那么学华为主要学什么?最基本的有两点:一是华为的企业家精神;二是任正非坚守不悖的财散人聚的机制。核心还是权责利高度匹配。
   现代企业制度的基本要求是权责利相匹配,激励规范可持续。权责利不匹配,主要有三种表现,其一,利小责权大,其结果往往导致贪腐;其二,责大利权小,其结果是推诿扯皮、消极怠工;其三,权小责利大,其结果是争功诿过、抱怨指责。要走出上述困境,就要做到责权利相匹配。有多大的权力,就承担多大的责任,获得多大的利益回报。
   不放权不让利,责任不落地,这是典型的雇佣思想,发展缓慢,走不下去,最终人亡政息;只放权不让利,这是典型的耍流氓,结果往往就是演戏。让利要与赋权担责相匹配,让利不是不劳而获,更不是无原则坐吃山空,让利是激励的基本体现,是超预期增值利益再分配的具体表现,是可持续发展的重要动力来源。
   在责权利三要素中,“责任”是最难把握的。什么是责任,权利就是责任,使命就是责任,信仰就是责任。我们要建立权责利相匹配充满活力的现代企业制度,为股份制改造创造良好的条件,打下坚实的基础,让成功事业沿着康庄大道乘风破浪,勇往直前。




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