时间进入一年最重要的阶段，招生冲刺阶段，我们要主动作为，争取最好的结果。
我们实行的四级管理架构，一个重要目的就是让指导班主任中的杰出者以最快的速度脱颖而出。
指导班主任团队作为相对独立运营的实体，不仅要抓教育教学教研保障管理的执行，还要做好团队建设，即既要招募志同道合的合作伙伴，还要自己想方设法多招生。
不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江海。虽然平时的苦练内功是决定性的，但是关键阶段的“临阵磨刀不快也光”也是十分重要的，切不可盲目乐观而导致功亏一篑。
这一阶段，最重要的任务就是动员一切力量做好自媒体宣传。因为现在进入宣传多元化时期，报纸电视等传统媒体影响力日渐式微，自媒体正在蓬勃兴起，所以我们要而且必须牢牢抓住自媒体，掌握其特点，开动脑筋，大胆尝试，期待闯出一条新路子。
眼下做好两件工作：
一是招生宣传文章和短视频的高质量转发。杨校长昨天发过一段话：转发每篇招生文章时，最好引用、撰写或摘取文章中最重要的几句话，作为导语，这样吸引力就更大了。
转发时要求说几句话，或自己给自己留言，效果都是很好的。具体说什么，我们给了许多文案，你们要提前推送给转发者，这样随时可以信手拈来。另外，一篇文章最好多发几遍，每次间隔七八个小时最好，这也叫反复滚动。
第二件工作，抖音或快手直播。建议综合素质有优势的一把手自己尝试直播，或从团队中选拔人才直播。这一阶段，看到有好几位老师和领导在尝试直播，效果是有的，当然也暴露出了许多问题。任校长专门就做好直播提出了具体要求：
1.直播时不谈与学校无关的事，不妄议政治等社会问题及不明真相的敏感问题；2.咨询的家长面比较广，不管是小学的、初中的、高中高考的、中考的直播，各学段的家长都会进到直播间咨询，所以，主播要了解各年级的招生政策，不能不回答，也不能乱回答，确实不懂就把相关年级的领导电话号码提供给家长，如果来不及就请他私聊；3.各实体要给直播的老师配1--2名管理员，不要遗忘或漏掉任何一位咨询者，要及时记录信息，及时回复家长的问题，如果拖延，家长或许就流失了；4.直播的老师衣着要整洁，语言要文明，逻辑要严密，行为要端庄，坐有坐像，站有站相，和蔼可亲。如有黑粉，不要和黑粉互怼，踢出去即可，让公众对成功的老师有一个良好的定位，做好成功的代言人；5、主播及管理员要背会总校总结的一系列金句，解释要有准确性，要有深度，要有说服力。不要胡说八道，不要吹牛作假，不要评价别人。防止祸从口出，引火上身；5.实体要根据直播老师的工作量、直播时间及直播效果，给与一定的补助，让更多的老师原意利用一切可以利用的时间做直播；6.直播老师要掌握几个直播规则：不说钱、不说电话号码，不穿暴露的衣服，不抽烟，不让未成年人出镜，不说粗俗之语。这些都会被关小黑屋或禁播，少则10分钟，多则三天甚至销号，出现这些情况都会影响抖音推送流量。前天下午冯督导的流量不错，最后由于说了学费被禁言10分钟，昨天抖音就不给推流了。这个号基本就死了。
希望各位一把手重视并做好宣传工作，想方设法学习借鉴动脑筋，不断提高宣传传播质量，超额完成招生任务，壮大团队力量，取得更大发展，时刻准备着承担更重要的任务
任校长跟帖：目前最好的宣传方式：微信推送，抖音推送，快手推送，直播宣传；最主要的推送人：全体教职工、家长、学生、地县招生负责人及这些人群的亲戚朋友；最吸引眼球的炮弹，就是加上几句金句妙语。招生工作人人有责，各实体要做好动员和监督。要有于无声处听惊雷的效果，要有铺天盖地的气势，要有语不惊人死不休的高度。从目前检查来看，参与最不好的恰是主要人群：家长和学生，这要引起大家的重视。班主任要监督好家长、学生，地县招生站推荐人要监督好招生负责人，指导班主任要监督好团队教职工，不要停留在要求、布置层面，要加大检查、监督力度。
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