单位让员工自己定工资意在如何？

现在公司招聘面试的问题会问的五花八门，其中有一种比较特别地是让你自己说出自己的意向工资。那么到底公司这么做有什么用意呢？下面我们就从几种可能性着手来分析一下。

首先第一种可能性，选择要求待遇低的录取。其实，意思并不是说哪个人给出的待遇低就选谁。而是说，在两个应聘者其他条件都差不多时，选择那个要求待遇低者。因为作为用人单位一方来讲，他比较关注的是为这个空缺岗位找一个最合适的人。对于最合适的人的标准应该有两条，一条是他有足够的能力来胜任这个岗位；再一条是他能愿意付出他的能力。其中第二条就是针对着待遇来讲的，虽然待遇包括很多，但是工资是占得比例最重的，所以只有公司开出的工资水平和这位应聘者所期待的薪资水平差不多时，他才可能全身心的投入到工作中去。如此一来，公司一方面会考察应聘者的个人能力，另一方面要试探一下，他们预期的薪资水平。否则，就会带来庙小留不住佛的尴尬。

其次第二种可能性，这也是我觉得可能性比较大的。那就是利用这种方式，让你给自己的能力打分。单位需要从你的自身的反应来了解你，当你自己给出一个你所预期的工资水平时，就无形中自己对自己的能力做了一个评价了。有的人觉得自己能力一般，不够自信，于是给出一个比较低的薪酬。有些人盲目自信，盲目地不切实际，给出一个与自己能力不相称的薪资水平，这也是搬起石头砸自己的脚。之前就看过一篇新闻，说是一个刚毕业的大学生，面对单位自己开出了10万元年薪的薪资，听上去有些不切实际，会认为他不会成功。但是他最后却是成功了。因为单位看他开出如此高薪，觉得此人必不一般，经过面试了解这个人，原来他在校期间，就自己不断地实习，并有过比较成功的创业经历。所以给自己叫价的高低，关键有两点，一是，如果你喊很高的薪水时，你要有必要的能力与之相匹配。二是，如果对自己不够自信，心里想着叫个较低的价，这时反而要故意地虚夸一下。因为不自信的人，总是会低估自己的能力。所以适当地叫高，正是与自己能力相匹配了。

以上就是，我对单位让自己为自己的工资水平开价的一点点小小见解，希望做过HR的朋友，作为一个当事人来为大家解释一下，这究竟是一种什么样的心理，或是说一种什么样的策略？