人有的是/人有的是/人有的是/人有的是/人有的是/人有的是

    临近毕业时，针对很多大学生择业挑三拣四优柔寡断的现象，一位教授谆谆告诫我们：“一位企业老总曾对一位不愿进入其企业工作的大学生讲，三条腿的蛤蟆找不着，两条腿的人有的是。你们不要以为自己多有了不起，能找到一份工作就不错了。”

    是的，人有的是。有些人找工作时这山望着那山高比较来比较去，一直找了几个月还落实不下来，可能还后悔前面某项工作还不错却没有接受，既耽误了时间又浪费了钱财。为什么不先接一份工作做起来再说？做的开心就继续做下去，做的不开心可以一边工作一边寻谋“更好”的工作，而且比没有事情可做干找工作要强的多，起码找工作的心情就不一样。工作的贵贱和大小常常容不得我们去选择，这份工作你不去做自有别人去做，等到回头再想“要回”当初跟自己擦身而过的工作机会已经是很难很难了。

    山外有山，人外有人，有本事的人也有的是。在工作中，经常有人说自己在单位里怎么怎么样，没有他什么什么事情就做不好。其实他错了，企业离开了谁都照样运转，除非股东撤资关门破产整顿。没有他，单位就会安排别人去做某项工作，如果别的人也做不好，单位就会想办法引进优秀的人才去专门处理。某个人在单位里表现优异，同事的称赞，领导的褒奖，公司的重用，这些都是对他取得工作成绩的认同感，而并不意味着公司的正常运转就离不开他。因此，还是脚踏实地一步一个脚印努力工作为好，这也是对自己负责。同样对领导或上司安排的正常工作，我们也不能说三道四甚至于不执行，或执行不力阳奉阴违。如果我们不去做，领导就会安排别人去做，哪我们去做什么事情？如果我们不认真地去执行领导的命令，领导就会安排他认为做事比较塌实的人去做，哪我们还怎么指望得到领导的重用？

    我曾经供职一家单位，在不到一年半的时间里公司领导数次调动我的工作岗位，而待遇一直没有增加，我也只好“任劳任怨”。我是以材料工程师职位被这家单位招聘的，可是进入单位后先是做了几个月的物流管理，然后做了两个月的采购工作，后又被调去做物流（因为接我职务的人干不下去辞职了），两个月后我又被调入技术部担任工艺工程师直到三个月后我离职。很多同事都说我好象消防队员，那里起火就叫我到那里去，我说没办法，想在这里吃饭就得听他们的安排，否则就得走人（厂里已经发生过几次因为不服从岗位调动而被迫辞职的事）。其实，我离开这家单位并不是因为频繁的工作调动，相反我是“依依不舍”地走的，因为我深知岗位的变换可以有效提高我的自身应变能力，丰富我的工作经验。我走后没几天该单位就重新招聘人员填充了我的岗位。

    机会来了你不要自有别人去抢，事情你不做自有别人去做，所以做人还是谦虚本分实事求是的好，因为人有的是。