生活中人们为了避免不必要的麻烦或者是担心引火烧身就常常想不要“没事找事做”，而对于工作“没事找事做”则是十分必要的。对于失业者和一直无事可做的人，为了生计他们肯定会想方设法找事情（工作）做，同时对于正在工作当中的人“没事的时候”多找些事情（工作上的事情）做做也是很有必要的，这是一种积极的工作态度，是对单位负责，更是对自己负责。

    我们在家里做家务事时可以随心所欲地想做多少就做多少，想什么时候休息就什么时候休息，而在单位里上班工作就要规矩的多，即使有了“空闲”也不能随便休息。当因为工作安排的原因或领导者管理的不当而导致你上班时间产生空闲，此时你借机怠工、偷懒或者溜号，这都不是明智之举。一是因为你周围还有很多同事在忙碌着，惟独你在歇着，对大多数人会造成心理上的不平衡，久而久之你个人容易被孤独而脱离集体；二是你的“不作为”次数多了时间长了，你的领导会重新审视你的工作现状，要么增加工作要么调动岗位甚至于会解雇你，让你彻底地没事情做，从而逼迫你不得不重新找事情（工作）做。这就是我们上班“没事的时候”不找事情做的结果。

    我曾经所经历的一次工作变动，就是因为我上班时的不作为或者说没有尽全力地投入工作，当然关键原因可能不在于我，但教训是深刻的。当时我在一家单位里担任热处理工程师，他们招聘我的目的是要规划建立两条热处理生产线让我管理，那时他们的产品热处理一直外包。可是预订的热处理设备迟迟不到位，产品热处理也一直外包，导致我的工作也一直较为轻松，只关心一下热处理外包技术质量事宜和做一些没什么技术要求的杂事，公司也一直没有给我安排新的工作。这样地大约半年后一个周一的上午，我所在的工程部经理突然接到总经理通知：下午一点召集工程部所有人员（包括经理共六人）开会。在下午的会议上，总经理先表态同意工程部经理因为个人原因辞职（后来我得知是总经理把经理解雇的，事先他们已经谈过话），然后把除我之外的其余四个人工作进行了重新分工，总经理亲自主管工程部工作。等到最后差不多也是会议结束前总经理终于提到我：“高先生，我给你三天时间，你考虑一下你该做什么工作。”我的心一下冰凉至极点••••••会后很多人为我鸣不平，说工程部其他四个人中至少有三个人论学历、资力和能力都应该在我之下。其时我正在还贷，妻子工作还没有着落（妻子怀孕时把工作辞了，当时生完孩子已经休息几个月就想重新找一家单位继续上班），儿子嗷嗷待哺，面对突如其来的打击，我身心俱碎。接下来，我一面努力地找工作，一面积极地跟总经理沟通，向他说明几个月来我为公司所做的服务：虽然我分管的热处理工作因为设备不到厂产品热处理一直外包，领导也一直不给我安排新的工作，但这都不是我的错，而且我帮公司找到了一家更好的热处理外包商，每天为公司节约加工成本一千多元。三天后，总经理给我安排了一个新的职务叫材料工程师，但是试用期两个月。等到周末，妻子的工作已经落实好，然后她就劝导我早点辞职。于是周一上班时我就递交了辞职报告，匆匆离开了这家公司。好在几天后我就落实了新的单位。这段经历真的是刻骨铭心。

    真的，工作当中容不得我们有太多的闲散，没事做也要找事做，否则离职寻找更有责任感、充实感和满足感的工作做。当你在工作中有了少许的空闲或者感觉无事可做时，不要坐、等甚至逃，请帮帮你的同事，帮帮你的领导做些力所能及的事情，或者直接向领导反映要求再分配一些工作；多找些事情做，也能多些锻炼自己的机会，从而让我们真正成为工作的主人，即使某一天我们因为某种原因被解雇了也会能及时地找到工作。