新闻导引—

中广网北京10月19日消息 向单位请产假，原本是一件再正常不过的事情，然而甘肃省定西市临洮县窑店庆恩小学一名女教师请产假的经历却让人觉得莫名其妙。即将生子的她迟迟请不上产假，原因更是靠不上谱——学校领导要求：“请产假可以，但是必须自己掏钱雇佣一个代课教师，如果找不到，在产假期间要向学校上缴700元/月的费用。”

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文：好运相伴

这几天关于教师的新闻确实不少，有说要立法禁止教师有偿补课的，还有说要把教师待遇和国家公务员挂钩的，在网络上炒的沸沸扬扬，方正好的坏的消息天天有，实在让人感到纳闷。这不今天我又看到了上面这则新闻，居然说要休产假的女教师自己雇一个代课教师，要是找不到的话，还要出钱给学校费用，由学校来安排，钱还不少“700元/月”，对于一个贫困山区的教师来说，这应该是他们正常上班的月工资，这事闹的实在是太荒唐了，荒唐的让他们知法犯法，我们的《劳动法》明确规定了在职妇女产期前后的休假待遇。可是经过调查，发生这样的事情他们也很无辜和委屈，实在是没有办法中的办法，原来还是因为教育系统管理出了问题。

学校师资力量跟不上，是整个事件的起因。由于这所学校老师少学生多，女教师休产假都要5个月之久，校长哭诉说，如果他们走了，我们的学生怎么办，这不是给本来就紧张的教师资源雪上加霜吗？学生的课没人上，学生家长又找我们的说理，这样那样的话语随之而来。作为教师他们绝对不想因为这样而荒废了学生的学业，他们曾经向教育部门反映了此事，但是教育局也没有办法解决，学校这样做也是被逼梁山，他们也知道这样做是不对的，知道这样做违反了《劳动法》，可是他们却又没有解决这个问题的更好办法，学校自己出钱雇老师代课吧，可是这个山村小学本来就穷，无奈之下才想出了让女教师自己出钱雇人代课的下策！

随着社会的进步，窑店庆恩小学，这几年的适合学龄儿童呈逐年递减的趋势，2006年的适龄儿童为400名，到2005年减少为300名，去年为200名，到今年就只有 198名了。如果说因为有女教师休产假，一味的增加教师资源，到最后势必也会造成教师资源的过剩，那么到最后受害的还是教师，为什么呢？说的不好听点叫“狼多肉少”，教师多了，那么每个人的工资肯定就少了，请佛容易送佛难，这样的结果我想也是我们大家不想看到的，要是每个教师的工资不减低，那么教育部门就的每个月多支出一部分教师工资，对于这个贫困山区来说，也是不小的一笔金额。

专家也给出了很好的建议，希望教育部门能够因地制宜宏观调配教师资源，对于整个学区的教师合理安排，能够随时调动。当然为了能够提高调动教师的积极性，在一定程度上还是要给他们一点经济补偿，从而达到预期的教学质量，不会因为这样而耽误了学生的学习进度。

虽然整个事件最后在相关部门的配合下，学校退回了女教师的雇人费，并向女教师道歉。但，这并是解决问题的根本所在，我们大家还是希望政府相关部门能够研究并制定相关办法，彻底解决此类问题的发生。

【延伸阅读】

妇幼的保护，一直是我国立法的大原则。中华人民共和国《劳动法》第六十二条规定：“在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。”按《劳动基准法》第五十条二项规定：“如受雇者工作在六个月以上者，工资照给；未满六个月者减半发给。对于女性受雇者分娩前后，雇主应使其停止工作给予产假，在劳动基准法及两性工作平等法皆有规定，不得在女职工怀孕期间、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。”