華爾街日報中文網報導，根據一項調查分析指出，3.4月份出生的人，當到企業高階主管的比率機會最高。

這一分析是從標準普爾500指數成分股公司的CEO中抽樣，調查了375名曾在1992年到2009年間擁有CEO頭銜的人，結果發現其中只有6.1%的人出生在6月，5.9%的人出生在7月，遠遠低於3月份的12.5%和4月份的10.7%。研究者共調查了375名曾在1992年至2009年間擁有CEO頭銜的人。

分析指出，這一結果跟幾月出身者的智力與能力好壞無關，而其中的部分原因跟美國兒童進入幼稚園的年齡限制有關，因為入園兒童的年齡門檻，通常在9月到1月初之間，夏天出生的孩子通常是班級裡年齡最小的。

專家指出，在班級裡面，年齡比較大的孩子，例如3月和4月出生的孩子，往往比年齡小的孩子表現更好。在兒童四、五歲的時候，就算只有幾個月的差異，智力發展水準就可能有很不相同。年齡較大的孩子在幼稚園裡表現出色，識字速度可能更快，並因此被選拔學習更高級的課程，未來擔任高管的人材就這樣出現了。

為了進一步研究學校入學日期的影響，研究人員還特別分析了大多數州都規定入學年齡門檻的1960年代之後入學的CEO出生日期。他們發現在1955年及以後出生的43名CEO中，只有一人出生在6月，兩人出生於7月，這個比率都遠遠低於數學意義上的常態。