这个地球上，除了我们人类，还有许许多多各类的生物，它们间的交互与协调发展，构成了这个星球独特的美景——它充分证明了大自然对于生命多样性的尊重，以及其所带来的繁荣果实。其实，类似的情况不胜枚举，例如在一家企业内部，不可能要求所有的人风格相同、思维相同、习惯相同，否则只能是死水一潭。由此展开，结合到IT产业的发展，尊重客户环境多样性，尊重客户对于IT环境演进选择的多样性，无疑将成为帮助客户顺利地向云过渡的关键所在。为此，与自然界“生命之道”极其相似的惠普“融合云”（Converged Cloud）理念与解决方案应运而生。

　　云并不是一成不变的，从其自身的定义来讲，已经公认的衍生出横（私有、公有、混合）纵（IaaS、PaaS、SaaS、ITaaS……）多个标准，而且科技进步的历史经验告诉我们，绝不能忽视那些因传统、习惯、需求等多方面因素产生的差异化效应。就好比在一个公司内部，有年轻的新生力量，有年长的前辈，有男性也有女性，还有可能会有兼职或是外籍员工，他们都是公司需要的人才，都是应对不同的业务需求所配备的。假如只用其中的一类人员，企业都不可能达到运营的最好效果，正所谓因人而异、人尽其职、物尽其用，尤其是当公司在引入变革时，更应如此。这恰恰就是一个多样性的典型环境。而这种多样性在任何领域都适用，包括用户自己的IT环境。尤其是用户的历史越长，这种多样性也就会越明显。

　　惠普所提出的融合云的理念，则从一个更高的层面——面向基础设施与平台的融合管理、面向应用与信息的融合管理、面向安全与服务的融合管理，来将底层平台的差异性——也就是传统异构环境的根源面向客户透明化。它就像是一个富有远见卓识的公司管理者，在对企业改革时，着眼于企业的根本——业务与经营的需求，通过全局的考量，对资源进行集中有序的重组与管理，并根据实际的需求，在合适的岗位上安排与之匹配的人选，并在各级辅以相应的支持措施，从而确保公司向前平稳迈进，同时也为业务健康的发展提供更强大的动力。显然，如果是先确定人选再根据这个人能力，围绕选定的人来调整公司的业务、传统与模式，无疑是本末倒置的。惠普融合云的精髓正在于，以合理的业务需求为导向，再配之以恰当的IT环境，再从全局上予以掌控，最终做到有的放矢、应变自如，从而最大限度保证了企业的灵活性与敏捷性。

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　　就具体的技术理念而言，形象点来说，通过惠普的融合云，客户不用再关心底层的基础设施的异构与否，而是通过统一的接口与管理门户，从业务需求出发将相应的应用有序的、按需的、合规的部署于（或托管于、消费于）相应的环境，不管是传统IT还是私有云、公有云或是托管云。另一方面，惠普自身的角色也有了更多的云的身影，包括各种面向企业用户的云产品和服务，是对企业现有应用环境的一个很好的辅助与支撑。

　　展望未来，我们坚信自己的判断——未来的云环境将是混合的，惠普的融合云解决方案，将能更好地帮助用户更平滑更顺利地达到云的彼岸。