导读：虽然有很强的工作能力，但因为人际关系处理不好，自己的职位目前面临危机。如何与上司相处，才能化解危机？

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主诉：我毕业四年了，毕业以来一直挺轻松的，工作环境也单纯，都是一群80后的。可是我还是过得不快乐，我想优秀，可是我并没有特别突出的优点让领导肯定，我做事积极，可是我不是一个爱说话的人，从来不把自己生活上的事说出来的，所以我跟同事好像离得越来越远，导致他们也不会跟我说真心话。 由于我工作积极，尽管我在人际上处理得不好，领导也是安排了个主管的位置给我，同样身为主管的还有另一个比我晚过来的同事，他人际处理得比我好。刚开始在工作专业上，我还是比他厉害的，但同样是主管他比较爱表示，跟领导又好，我不爱表现，也不会跟领导拍马，渐渐他在领导面前就显得比我优秀了，领导也越来越看重他，而且我感觉领导很多事情也都是交代他。后来我请产假休息了，在这期间，他俨然成了我们公司的总管了。我回来后感觉到我的主管位置受到了威胁，我一直觉得领导偏心，我开始跟领导作对，很多事我不去做，就随便干干就好了。领导找我谈话，说我不上进，明知故犯，事情严重，后来把交代给我的另一个事情也找了其他人负责了，我心里特害怕，不知道该如何与上司相处了，我应该怎么挽救？

每每度情感网解读：

每个人都有自己的特长，相应地也有自己的短板。虽然我们常说取长补短，但实际上很困难。因为我们的短处，是长年积累而成的，有心理性格的因素，也有外部环境的因素，还有童年经历对于我们的影响。除非说一个特别坚定要改变自己的人，并且愿意拿出足够多的时间和精力来改变自己，才有可能成功。对于大多数人来说，最合适的方法就是扬长避短。
对于公司而言，特别是有一定职位的管理人员，工作能力和人际交往能力的重要性是同等重要的，职位越高，人际交往能力的重要性还会更明显。对于你来说，你善于工作，但人际交往并不擅长，所以对你来说最好的办法就是发扬你的长处，把工作做好，因为在这个领域内，别人比不上你。只要你好好做，领导就会离不开你，就会重视你。可惜你恰恰做了一个相反的事情，和领导作对，没有做好工作。这样你在领导心目中唯一的优点也就消失了。
不过呢，亡羊补牢为时未晚。只要你现在开始，把目前你手中有的事情做好，用行动向领导表明你做事情的能力依然很强，那么你才能够掌握一定的主动权，才能有底气和资本去向领导要求更多的工作。通过工作你才能不断地证明自己的能力。
至于你人际交往上的短板，这需要通过长期的练习才能提高。你有没有想过自己为什么不愿意表露自己的内心，是因为害怕或者担心什么吗？如果是这样的话，那么为什么别人可以自由地谈论自己的事情但却没有什么顾忌呢？你担心的那些事情，实际上是不是不会发生，而你的担心其实是多余的呢？在社会心理学里面，存在着一个“犯错误效应”，往往那些表现出一些小错误的人，会比表现得没有错误的人更受别人欣赏和爱戴。因为犯错误乃是人之常情，有一些小错误反而容易拉近彼此之间的心理距离。所以有的时候，即便是说了一两句错话，也不会有什么问题。至于如何与上司相处，更要懂得给上司留面子，尊重他们的能力和地位。人际交往都是相互的，你让上司感觉舒服，上司也是聪明的，他也会愿意给你提供发展的空间。
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