加载中…[转载]跳槽？你是否已明确职业规划解决职业倦怠
(2012-06-01 10:17:17)
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分类： 职场人生 |
希望少一点跳槽，多一点稳定吧
原文地址：跳槽？你是否已明确职业规划解决职业倦怠作者：每每度情感网站
概要：有调查显示：中国“80后”“90后”员工离职率整体偏高，他们的流动性相对较强，职业稳定性较弱。这也有是由多种因素造成的结果，其中既有社会客观原因，也有员工主观原因。其中，职业倦怠问题以及缺乏必要的职业规划问题尤为突出。
近日，复旦大学管理学院发布了《2012中国薪酬白
皮书》，称中国“80后”、“90后”员工正遭遇“成长的烦恼”，离职率整体偏高。据调研结果显示：作为职场新生代，“80后”、“90后”员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。这就说明，80后90后这一代职场人的流动性相对较强，职业稳定性较弱，经常跳槽成为了这个群体的共同特征。那么，这种频繁跳槽现象背后的推动原因是什么呢？跳槽究竟是合理选择还是无奈之举？抑或是冲动之下的仓促决定？
有人说，现在的“铁饭碗”概念已经变了，不再是二三十年前那种在一个单位工作稳定总有饭吃，而是变成了不管到哪个单位都有饭吃。也有人说，作为一个现代职场人，不跳槽几乎是不可能的，下至普通员工，上至首席执行官，似乎都变得不再那么“坚定”，铁打的硬盘流水的兵，这话同样也用于现代职场。不可否认，这些话也有道理，也是客观地反映了职场现状。在一个流动性逐渐加强的职场中，人人随时都有权利选择更适合自己的工作单位甚至是行业。这种选择，只要不是第一次，那就可以被称为“跳槽”。至于跳槽是好事还是坏事，就只能靠实践来检验了。毕竟跳槽就是一种新的选择，意味着新的机会。所以，多数人还是会对跳槽充满希望的，人人都希望自己的选择能给自己带来更大的收益。80后80后也一样，这一群人比前几代人更多的接受了新鲜的职业观念，所以他们也更具有独立选择用人单位的意识。而且，他们的职业期望也很高，所以才会出现离职率整体偏高的现象。
应该说，80后80后他们的频繁跳槽也是有社会客观原因的。现在的中国社会速度快压力大，这一点尤其体现在职场中。此外，由于供大于求的客观现实，所以现在的就业形势十分紧张，这就在客观上导致了员工的福利待遇往往不能够让人满意。因为不满现有职业的福利待遇而跳槽，这是最常见的离职原因。无论是薪酬低还是休息时间少，抑或是工作地点太远，这都是导致员工离开现有岗位的重要因素。毕竟大多数人工作还是为了获得回报的，所以当回报不能令人满意时离开就是最好的选择。不少人求职的心态并不是为了本身这份工作，而只不过是有一个落脚点而已。骑驴找马，成为了不少人的工作理念。再加上我国劳动关系领域尚缺乏相关部门的有效监督，所以客观上80后80后也经常遭遇职场不公甚至是欺诈。因为这些问题而跳槽也算是无奈之举了，面临巨大的生活压力，80后80后们不得不尽量寻找能让自己更满意的工作。
除了被动的跳槽之外，主动离职也是一种选择。80后80后现在已经进入婚育期，他们面临着成家立业的需要，势必需要有更稳定的工作及更稳定更合理的收入。在这种要求下，如果企业不能提供符合他们预期的职业发展通道，那么他们就要离开，否则就会耽误自己。所谓“人往高处走”，这就是主动选择的最好体现。事实上，就算没有生活压力所迫，职场人也会不断寻求更好的企业让自己得到更多的收获。比如高端领域的猎头公司，实际上就是为了这类人服务的。他们的跳槽就更具有目标性甚至是战略性。总体而言，这些人的跳槽是比较理性的，至少是有明确且必要的理由。
而另一些人跳槽就不这么具有理性了，这种人更多的是为了离开现有工作单位而跳槽，甚至是裸辞，即先辞职后寻找“下家”。这里尤以一些步入职场领域的新人为甚，他们往往已经把跳槽当做了习惯，似乎每一份工作都干不长久，很多人甚至连试用期都没有干满就主动离开。另外，有一些已经在职场发展多年的“老员工”也可能出现这种现象，他们往往是在一份工作中遭遇了不愉快，因此试图以跳槽作为解脱方式。据我分析，这两种人遇到的问题多半就是两种：要么是缺乏明确的职业规划，要么是遭遇了职业倦怠问题。由于没有很好的解决这两种问题，所以他们才要用跳槽来让自己得到缓解，然而这种跳槽多半是比较盲目的，之后往往比较后悔，并且导致下一次跳槽更有可能发生。
所谓的缺乏职业规划，就是指员工在步入职场之前或者在职场中时，缺乏对自己能力和发展的明确认识，更没有认清自己所处的职场环境。他们往往处于这种“不知几不知彼”的状态中，走一步算一步，不知道自己未来的走向如何，更不知道自己可以朝着哪个方向走。不少人连初始的职业选择都存在着困难，很多人不知道自己能干什么，适合干什么，喜欢干什么。其结果，必然导致做了一份自己不愿意做的工作，或者是做了一份不适合自己做的工作，可以想见，这样的话前途肯定堪忧。那么，怎么才算有一个职业规划呢？我认为每个人都可以给自己的职业生涯进行一个规划，规划分成长期目标和短期目标。长期目标是指自己到达某一个年龄阶段时想到达的目标，而短期目标则是近期自己可以做到的程度。两种目标应该是协调一致的，具有可发展性。同时，在制定目标之前，首先要做的就是了解自己。一方面是了解自己的能力和特长，另一方面也是了解自己的性格特点及兴趣爱好，看能否达到一个完美的结合。如果不能，那么应该偏向于哪个角度发展则需要自己的理性选择了。作为心理咨询师，在现实中我通常会告诉来访者，首先就要知道自己能做什么，这是基础。而喜欢做的事情却未必就有机会去做，或者说，适合自己做的事情也未必有机会去做。比如，通过职业倾向性测试可以了解自己适合做什么行业，但是现实却未必能给自己这个机会。所以，自己的能力和特长才是进入职场的基础，也是和其他人竞争的实力所在。至于自己喜欢做的事情，可以作为长远规划来处理。80后80后们离职率偏高，这其中有不少人就是缺乏职业规划的。事实上，这时做出的跳槽决定往往也具有很大的盲目性，并不一定能给自己带来更好的发展。所以说，给自己一个合理的职业规划非常重要，如果自己做不到，就应该求教于专业人士。
另一个导致跳槽频繁发生的重要原因就是职业倦怠。所谓的职业倦怠，就是指员工在工作压力下产生的身心俱疲状态。员工会因为职业倦怠而感到对工作缺乏兴趣缺乏热情，甚至是产生厌恶感。这样的员工不但在情绪上变得烦躁易怒，而且工作态度也变得消极。不少人因此就会导致工作效率地下甚至打算跳槽。应该说，职业倦怠是一种“消耗性”的问题，是员工的自身资源以及对职业的热情持续消耗的结果。同时，无法获得成就感也是产生职业倦怠的重要原因之一。职业倦怠本身就会让人十分厌恶现有的工作，不可避免的产生跳槽的想法。大多数人都会在一生中不同时期遭遇职业倦怠，比较遗憾的是，现在人们产生职业倦怠的时间越来越短，有的人甚至工作几个月就开始厌倦自己这份工作了，由此就会产生短期内频繁跳槽的现象。显然，这是不利于个体职业生涯的现象。
那么，为什么会出现职业倦怠现象呢？巨大的工作压力，严峻的就业形势以及激烈的职场竞争都会导致这个问题，包括个体自身的性格特点也容易导致职业倦怠的出现。往往是那些凡事追求完美，或者是缺乏自信心的人更容易出现这类问题。如果在职业选择时没有过明确的规划而“做错了工作”，那就更容易加快出现职业倦怠的可能了。怎么解决这个大家都容易遇到的问题，就是让自己如何在职业生涯中更好发展的重要课题。现实中，我经常告诉那些来访者，要想解决职业倦怠问题，首先就要认清自己，认清职业，认清自己工作的目的，这才是良好工作心态的基础。至于如何提升自己的自信心，如何给自己减压，如何增强自己在职场中的竞争力，如何解决客观现实中存在的困难，如何改善工作氛围，那就更需要具体情况具体分析了。如果大家能从这些方面改变自己，就完全可以克服职业倦怠问题，度过这个倦怠期。
总的来说，跳槽未必是坏事，但是没有经过认真思考就决定的跳槽恐怕就不是好事了。高频度的跳槽也会形成一种不良的习惯，到了那时自己就会变得非常迷茫，甚至是产生习得性无助感。所以说，跳槽之前一定要明确自己是否有过详细的职业规划，是否解决了自己的职业倦怠问题，明白自己该不该跳。
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