曾经有人问比尔?盖次成功的秘决，比尔?盖次说：因为有更多的成功人士在为我工作。陈安之的超级成功学也提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后让成功的人为你工作。

成功的人很多，在我的生活中我也认识，但我不去为他工作。目前与成功的人合作，是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。我认为一个想卓越的人总是希望与他合作的人有以下几个特点：

一是不满足。二十一世纪最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂得为自己找出路。

二是学习力强。学历代表过去，学习力却掌握将来。因此我希望与我合作者懂得从任何的细节、所有的人身上学习和感悟，并且要懂得举一反三。主要的是要懂得，学习其实是学与习两个字，学一次，做一百次，才能真正掌握。学、做、教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在更多的时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正能学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。

三是行动力强。只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道了不去做，等于不知道；做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。

四是要懂得付出。要想杰出，一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。

五是有强烈的沟通意识。沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。

六是诚恳大方。每个人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，从而求同存异，珍惜差异，不要委曲求全。

七是有最基本的道德观。曾经有一个爸爸在家写稿时，他的４岁儿子吵着要他陪。爸爸很烦，就将拼图给儿子，对他儿子说：“你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就陪你玩。”过了不到５分钟，儿子又来拖他的手说：“爸爸我拼好了，陪我玩！”爸爸很生气：“想玩是可以理解的，说谎话是要挨打的，你怎么可能这么快就拼好了世界地图？”儿子非常委屈：“可是我真的拼好了呀！”爸爸疑惑了：不会吧？你是神童？儿子说：“世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼，只要这个人拼好了，世界就完整了。”这位爸爸突然顿悟：小孩都知道做事先做人，我们大人怎么会忘记这个简单的道理。人类基本的道德：爱与爱的智慧，公平公正，利他利己，尊重诚信，谦逊正义。

一个人成功前，做成功人的学徒。完成了依赖到独立的转变，就要与成功人士合作，做成功者的伙伴，让自己完成从独立到互赖的转变。之后走向让成功人为自己的更成功服务

你只要真正悟懂了我的创业项目，也明白了本篇内容，如果有想成功的想法，想改变自己低迷的现状，尽管大胆的给我来电，我相信我可以改变你的生活，使你走向一个你满意的道路！即便您不想改变现状，您也可以和我讨论（救治于后莫若摄养于先）因为我的项目与您有关，与您的家人，朋友有关联，所以，您必须给我来电话：13893429982（兰州）-----------------------------下面是   我 的 创业项目分析

无限极(中国)有限公司奖金制度

 ◆简单易懂、可行

◆资格易得：门槛极低、无须投资、无风险、无须个人背景，适合最广大的中国消费者。

◆维     持：个人月销售或者自我消费498元以上。

◆公平合理：人人从零开始，可超越；直接顾客数量越多，收入越高。

◆发 展 性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。发展“直接顾客”数量为收入制高点。

◆鼓 舞 力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。

◆长     久：永续经营，业务资格可继承。

◆鼓励兼职

 优惠消费者权利：

第一、顾客只需选购任意产品满498元，即可免费获得一张优惠卡，持有此卡您即成为公司的优惠消费者；
第二、优惠消费者可在全国4000多家专卖店、30多家自营店享受8折购买无限极产品的优惠政策，并可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神；

第三、优惠消费者可取得一个价值80.83亿的著名品牌的代理权。可在全球从事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报。

作为优惠消费者，如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，可以免费转换为业务员，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。­

 业务员申请资格：

第一、   年满22岁的中国公民（没有年龄上限）；

第二、   本公司的优惠消费者；

第三、   非国家规定禁止经商的人员。

 业务员义务：

第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税；

第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力；

第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务。

 业务员权利：

第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利，包括零售利润及一定比例的销售佣金；

第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利；

第三、享有申办专卖店的权利。

 奖金制度

共十笔奖金，笔笔兼得！

一、优惠差额：20％

优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。

 二、销售折扣：2—10%

业绩和比例的对照情况是：1000元2%；2000元4%；4000元6%；6000元8％；10000元10%。

市场开拓奖有两个优惠政策： ­

（一）相邻两个月业绩相加可升级：体现人性设计；

（二）业绩比例只升不降：第一月你销售1000元，对应2%提成是20元；第二月你销售3500元，本来对应4%，但因相邻相加可拿到6%即210元；第三月你销售6500元，本来只能拿到8%，但因相邻相加可拿到10%即650元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售300元，因为比例不降为10%收入为30元。

销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下： ­

1、开分店的原理：任何生意如果只是一家单店，生意再好，收入也很有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。 ­

无限极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电、行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业 ­

2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2% 做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，传统事业做得越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。 ­

3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景，学会了产品知识，培养出做事业的能力，再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做，你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。 ­

 三、培训奖金：12.5% ­

如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额奖金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”，这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了这项奖金——超额培训奖金。 ­

­培训奖金的领取条件是：

1、组建一个以上合格小组（10000点）；

2、个人小组业绩10000点以上。

（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%    n：≥10000点的合格市场个数；m：＜10000点的业绩之和 。

下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000部分的12.5%（没有超过10000点的市场时可相加市场业绩）。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。

1、奖金不是从剥削而来 

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：10000*12.5%=1250元。这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）。当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

2、培养一个人胜过一辈子的退休金 

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。

3、超额奖金可以继承 

换句话说，当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出无限极公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：

⑴、多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。

当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

⑵、 终生保障：

一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额奖却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。

⑶、 重视人才的培养：

你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。

    因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
四、业绩红利：6%

业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：

1万       2万       3.5万    5万     8万       11万     14万     20万     30万     40万

1.25%   1.50%   1.75%   2.00%   2.25%   2.50%   2.75%  3.00%   3.25%   3.50%

60万     80万     100万   150万   200万  250万   300万  350万  400万   450万

3.75%   4.00%   4.25%   4.50%   4.75%   5.00%   5.25%   5.50%   5.75%   6.00%

    这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”。无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。

    这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

    业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

    例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年

五、公司分红 ： 10.5％

据市场内的达标个数（10000为达标）提取达标的百分比。分别是：1-2个达标，提取下面3代10000元的1.5%即150元/个；3个达标提取4代1.5% ；4个达标提取5代1.5% ；5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1% .6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。

备注：从第五代起分别下调0.2% 。那么大约是多少钱呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到10000元，到第九代可拿到超过5.2亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到6.5亿元每月 。 ­

­六、稳健奖：0.5%

公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有两个10万合格小组即可拿到稳建奖。

当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有两个10万点以上合格市场的人，每拥有两个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等。

 七、优秀奖：0.3%

公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分

当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。每增加1个市场450万元获增1分。

 八、卓越奖：0.2%

当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分。5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份。

 九、杰出贡献奖：0.1%

当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分。10个50万算10份，多一个50万增加1.5份。

十、旅游培训：1%

旅游积分=当月税前收入/10。

分为三档：6000分：希望之旅； 9000分：激扬之旅；20000分：风光之旅。

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。实现有钱有闲的自由人生。

如果您认为这是一个赚钱的机会，是改变您人生的机会，欢迎致电（兰州）---13893429982

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总结： ­

一、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的月收入，起步快 ­

二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的月收入 ­

三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度.优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按几何倍增操作，成长速度大大提高. ­

 

    从这个奖金制度我们可以理解到——只要我们愿意付出努力，人生的梦想都可以实现的，关键是我们愿不愿改变我们的观念，敢不敢改变！！！