2022年养老金的调整进程已经确定了，事业单位的退休职员，和企业单位的退休职员，养老金待遇分别会增长多少钱呢？这个题目，实在并不能够给出尺度的同一谜底。对于每一个人来讲，那么都是有所不同的，由于它的参保前提不同，所以终极导致养老金的调整待遇和结果，也是有所不同的。有一点可以肯定的是，从2016年开始，机关事业单位职员和企业单位职员养老金的调整，都是完全统一化的，都是采用三结合的原则来进行增加和调整。

所以说不论是机关事业单位退休职员，仍是企业单位的退休职员，调整方式都是完全一致的，都是按照定额调整挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则来进行增长。但为什么说每个人的调整待遇水平不一样呢？这是因为所谓的三结合原则，各个省份各个地区是自行出台，有些地区可能整体的调整水平比较高，反之则有些地区调整的待遇水平会比较低。所以就泛起了不同的调整水平。比如说像上海整体来看它的调整水平，相对于全国其他一些地区都会比较有上风，所以说它就调整的会比较高一些。

但除了不同地区的调整水平之外，实际上针对于我们个人，每个人的调整也是略微有所不同的。由于在详细三结合的调整原则过程中，有一个挂钩调整。而挂钩调整又取决于工龄挂钩和养老金挂钩，显而易见的是你的工龄越长，养老金待遇水平越高，那么对应的挂钩调整待遇相对才会更高一些。这就是为什么，有的人养老金调整的高，而有的人养老金调整低的一个主要原因。

但是我们都知道的一点是，从机关事业单位退休的大部分人群，养老金的待遇水平均匀仍是比较高的。而从企业单位退休的大部分人群，养老金的待遇水平普遍来讲，平均水平是比较低的。所以这也足以说明机关事业单位的退休人群，养老金在调整的过程中，整体的均匀尺度一定会高于企业单位的整体均匀尺度。往往机关事业单位职员出示养老金的待遇，都可以达到四五千块钱以上，而企业单位这边初始养老金待遇，大概仅仅只有两三千块钱左右。这就会泛起不同的挂钩调整待遇，所以说调整水平肯定是有所不同。

那么要说详细增加多少钱，实在每个人的水平有所不同，但是对于我们个人来说，有一种很好的办法是可以参考的。就是如果说你去年，已经获得了养老金的正常增长，那么就可以参照去年的水平，大致是可以估算出，今年是一个怎么样的增长水平，由于即便是有偏差，正负水平我以为应该不会超过20块钱。所以这就是我们今年能够增加的待遇尺度。

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