聋人找工作为什么会被拒绝？

2017-10-20 来源：聋友圈微信公众号

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随着残疾人就业政策的完善，残疾人走出家门实现就业的例子越来越多，但仍有一些用人单位对残疾人的就业问题存在歧视现象。在许多企业的招聘中，虽然明里没有写上那些残疾人不予采用的条款，但事实上，哪怕残疾人完全能够胜任的工作，他们也会以种种理由加以拒绝，形成一种不易发现的隐性歧视。

由于残疾人身体方面的原因，他们很容易被人们错误的认为各方面能力是不足的，因而被排挤在正常社会之外。随着社会的进步和文明的发展，我们渐渐的看到社会对残疾人的认识和理解程度在逐步提高，但仍存在不足。还有一部分人脑海中一出现“残疾人”这个词，可能就会想到累赘、负担，从而产生拒绝接纳残疾人就业的想法。

就业隐性歧视对残疾人来说，可以说是一种说不出的切肤之痛。表面上没有任何破绽，可就是有许多理由能将人拒之门外。虽然如此隐蔽，但它造成的危害却是极大的。比如，残疾人通过克服心身障碍取得学业和技术上的成功，难能可贵，来之不易，较健全人要多付出超倍的坚辛与汗水。但就算这样，仍然遭到社会的拒绝，对他们来说，不仅太苛刻，也太不公平！

之所以用人单位敢对残疾人抱有隐性歧视的态度，是因为他们这样做，并不会招来多大的麻烦，也不会对单位造成什么损失。此外由于残疾人的法律维权意识较差，即使受到不公平的待遇，也不知该如何依法维权。

长期以往面对各类歧视，残疾人容易产生自卑心理，自卑心理一旦产生，便会有认命的想法和胆怯、退缩行为。认为自已是残疾人，就算维权也没什么用的。所以很多残疾人在遭遇了就业隐性歧视后，都选择了忍气吞声、默默承受。使有关企业不会受到法律的惩处，所以他们才敢对残疾人进行就业隐性歧视。

要化解残疾人遭遇的就业隐性歧视的现象，主要可从以下几方面着手：

一：加大对残疾人隐性歧视单位的惩处

一些企业正因为对残疾人隐性歧视的成本低，不需要付出巨大的代价，就可以轻易地对残疾人说“NO”，所以相关政府部门要制订相应的政策，采取有力措施，对这种行为进行严厉的惩处，大大增加用人单位对残疾人隐性歧视的成本与代价，从而约束用人单位不敢对残疾人进行隐性歧视。

二：加大对录用残疾人单位的奖励政策

奖罚分明，让社会大众了解国家的政策趋向，更好地指导发展方向。现在我国各省对残疾人保障金的征收都有比例要求，如北京市安排残疾人的就业比例为1.7%，对达到要求的单位不征收残疾人就业保障金。此外还有其他奖励政策，如录用残疾人的单位，会按比例享受增值税即征即退等奖励，目地是鼓励用人单位接纳残疾人职工。

三：加强残疾人维权意识的培养

只有维权意识增强了，残疾人才会主动来维护自己的权利，才会有信心走出家门融入社会。让残疾人懂得自己作为公民拥有哪些权利、要覆行哪些义务。当自己的权利受到侵犯时，如何维护自己的权利。

残疾，是人类文明进程中的必然代价，社会对待弱势群体的态度决定了社会的文明程度。健全人和残疾人共同生活在社会大家庭中，理应互帮互助。对健全人来说，更当为承受残缺的残障同胞们多一份接纳与帮助，让他们也如常人一样接触社会，而绝非隐性歧视！

（本期编辑：暖雪姐姐）

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