定向招聘残疾人何需公务员体检标准？

原创 2016-09-29   来源：残疾人就业促进网微信公众号

　　关注“残疾人就业促进网”的朋友都注意到，近期有不少地方开始针对残疾人进行定向残疾人公务员招聘，不过，细心的朋友都会在招聘的介绍中看到类似体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的字样。

　　本是一项打破身体残障歧视的好事，怎又从一个歧视掉到另一个歧视的坑里，而且还振振有词“符合《标准》是最基本的条件”。如果没有真心实意打破身体残障歧视，又何必搞一出定向招聘来哗众取宠？亦或是单单为了完成上面的任务（党政机关应当在安排残疾人就业方面率先垂范）？

　　既然是针对残疾人的定向招聘，应该知道拿到残疾证的残疾人，身体残疾程度是达到到残疾证标准的，并不是普通的感冒发烧那么简单。又为何搬出《公务员录用体检通用标准(试行)》作为体检标准呢？这体现出相关部门工作太过粗线条、太过教条化，亦或是对本职工作不上心。

　　不少残友曾留言表达，健全人能懂残疾人吗？应该让更多的残疾人走进残联，为残疾人真正解决就业、生活、康复、教育等身边事，而不是一味地喊口号，作宣传，落不到实处。

笔者认为，既然是定向残疾人招聘，那么就应该针对招聘岗位的实际需求进行岗位要求的描述，而不能一概使用统一的标准，这才是真正打破歧视，带头招录残疾人，起到“率先垂范”的作用。