我写了《白领在职场中必须知道的》，给朋友的几条建议，他给女儿后颇感兴趣，继续找我探讨。我问他，《杜拉拉升职记》的电视剧看过没有，他说看过没大在意。我建议他有机会再看看，好好琢磨，可以从里面发掘出不少职场里的上位秘笈。

    记得当时电视剧播出火爆的时候，有记者专门为此采访编剧，这位办公室政治高手沉思半晌，终于吐出七字真言：“说话千万要小心。”这是绝对的真知灼见，除了白纸黑字的业绩报表，和老板同事沟通的本领高下，也肯定和你年终奖数字成正比关系。别以为老实认真不说假话就能博得老板青睐，以下这几句致命的“实话”，想要升职的你，就最好不提。

    “你说的这个办法，我已经试过了，但没什么效果。”

    Ok，我们知道你想表达的是什么——其实你想向老板证明，你的考虑其实已经非常周全，你不是没有做过努力，现在的不成功只是天灾，而不是人祸。但是老板的耳朵里，你的这句大实话自动被翻译为拒绝及挑衅，你不仅当面狠狠地反驳了他的指导，还违背了一个企图转嫁责任的罪名。

    聪明做法：用“是是是”回复老板的指点，等回到座位上，再发出一封邮件。写清楚你曾经尝试过那种方法的具体经过和时间点，最后虚心向老板求援，请他指出执行效果不好的原因。放心吧，老板们都是人精，他会马上明白你做过了什么，不会让你再继续浪费精力和时间。

    “这本来就是你们部门应当负责的事，干嘛拖累我们？”

    根据统计，这句指责是办公室里同事相互指责中使用率最高的质问。发言者往往理直气壮——本来嘛，公司有鲜明分工，大家天生就应当各司其职，自己承担自己的责任。但事实上，这句抱怨的反效果也是高得惊人。话一出口，就证明你有如下缺点：自私、怕事、缺少团队合作精神。请牢记一点：“自扫门前雪”是早已落伍的职场攻略，在别人落难时多说几句好话，未来你收到的回报也绝不会少。

    聪明做法：换一种说法。“这事还是我们部门的协助工作没有做好，以后一定多多改进。”既证明自己不应当负责的立场，又给同事部门留足了面子。

    “前几天，别的公司用双倍的薪水来挖我了”

    这句话，说出来几乎底气十足傲气冲天。但不管是老板还是同事，在听了它后都不会对你留下什么好印象。他们或许会羡慕你的好运，或许会紧张你有可能的离职，但绝不会再信任你——在同事嫉妒的眼中，你是故意炫耀的讨厌鬼；在老板看来，你可能已经有了二心，一旦对方开出的条件够高，你就会跳槽。于是乎，你原本想要婉转达成的加薪要求，往往会被有意无意地忽视，而你不安于室的坏印象，却从此牢牢地刻在了大家心里。

    聪明做法：直接向老板陈述你加薪的需要和原因，避免让对方产生被要挟的感觉，而关于薪水的任何话题，都不应当和同事谈起。

    “我明明比他好，为什么选他当经理？”

    每个人都不想承认自己不如别人，但请不要轻易否定老板对你的判断，毕竟他天生和你没有世仇，如果你真的表现得那么优秀，没道理你总是会被忽略，直接向老板提出这样的抗议，只会让老板觉得你不仅缺少自知之明，而且故意想要反抗他的权威——人事命令公布的时候，全公司的人都已经看到，难道你以为你的质问就能让老板马上改变主意？

    聪明做法：找个机会和老板聊聊你对于自己职业规划的考虑，请他多提意见多做指点。顺便提出你对这次升职有不同看法，也请不要仅在口头上表达，而是提出一份有详尽数据支持的书面文件，在和老板讨论时呈上供他参考。这样，即使老板这次忽略了你的优秀，下次也不会忘记提升你。当然，如果下次你还是没有等来升职，果断走人才是正理。

    “这件事我实在是做不到，某某会不会更适合些？”

    很多人在说出这句话后还会沾沾自喜，他们认为这样妥当的表达方式，不仅体现了自己的诚实，还展示了大度、宽容与团队合作的多种优秀品质。

但可惜的是，大多数老板和同事，都没办法体会到你的诚意与婉转。他们只会认为你是在下最后通牒，而且毫无事业进取心，遇到麻烦就想溜号，在将来肯定难以承担大任。

    聪明做法：你被选为任务执行者，就已经说明了一个事实：对于你的能力和项目的难度，大家已经做过了相应的评估。所以当难题摊在面前，勇敢面对是唯一的办法。当然，你可以事先对大家这样说：“感谢各位的信任，不过如果没有大家的帮助，这个项目可能很难推进。”然后分解出困难，安排大家分头合作。如此不仅保证了自己勇挑重担的形象，而且也能够有效地将压力交给团队去承担。