企业的竞争实际上是人才的竞争，在人均美元达到10000美元时。中国在低技能的劳动力竞争力相对于低收入国家已经处于劣势。但是在这时中国却开始具备在中高档人才的竞争优势。这时中国的人才的数量和质量都可以与发达国家媲美，而且其他经营环境（如市场规模，基础设施）也毫不逊色，但是其高科技人才的成本却只有美日的1/5，四小龙的1/3，所以在某些高科技的领域会具备比较竞争优势。其实近几年，像华为，中兴这样的公司之所以能够打败像思科这样跨国企业，就是利用了中国相对廉价的高科技人才。用同样的成本，中国公司可以雇用几倍于外国公司的研发人才，所以能够某些高科技领域迅速达到世界先进水平。大量的跨国企业也把相对简单的研发项目外包到中国来做。近年来，中国的研发投入和专利申请都是世界上增长最快的，得益于中国的人才优势，中国已经成为世界上研发投入的强国。

当然中国企业在世界上还和欧美日企业还有很大差距，尤其是在品牌上。这个也是非常自然的，品牌需要时间的培育，这也是为什么中国企业一般在有硬性指标的设备行业首先取得成功，而在更需品牌的消费品行业还在为欧美日企业代工。但是仅仅是在这些品牌要求相对低的行业取得一席之地，就足以让中国达到10年前韩国的水平，也就是人均美元20000美元左右。