加载中…劳工标准相关的
(2024-11-22 16:00:33)
由于各国经济、文化等方面的差异，劳工标准尚未成为对各国具有约束性的标准，但是在许多国际协定或国际规则中已经引入了许多关于劳工的内容，主要有以下3个方面。
首先是普惠制。普惠制是发达国家给予发展中国家出口制成品和半制成品(包括某些初级产品)一种普遍的、非歧视的和非互惠的关税优惠制度。但是一些发达国际以普惠制要求发展中国家解决劳工标准问题。
其次是国际贸易协定。虽然，劳工标准未列入世界贸易组织（WTO）的国际贸易制度中，但是，在一些双边或多边国际贸易协定中，已经有劳工方面的条款。作为北美自由贸易协议（NAFTA）的辅助协议的《北美劳工合作协议》（North
American Ageement on Labor
Cooperation，NAALC），是第一个明确涉及劳工权益的贸易协定 [3] ，该协定列出了3个签字国（美国、加拿大、墨西哥）要致力于提高的11项“劳工原则”：结社自由和保护组织权；集体谈判的权利；罢工的权利；废除强迫劳动；废除童工；最低工资，工作时间和其他劳动标准；消除歧视；同工同酬；职业安全与卫生；工人的各种补偿；保护流动工人。该协定的约束力较强。此外，美国在与柬埔寨、约旦、智利、新加坡、摩洛哥、巴林、澳大利亚、哥伦比亚签订的自由贸易协定中也包含有劳工标准问题的条款。
第三，在民间层次，出现了社会责任认证体系，针对的是各企业的劳工标准。如果企业达到认证单位制定的标准，则能通过认证。否则，则不能。认证是自愿的，但是是否通过认证对企业的出口有很大影响，尤其是发展中国家对发达国家的出口企业。最著名的是SA8000认证。
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