私立一中教研组长、备课组长的设置及考核、奖励方案

（试    行）

【教研组长部分】

一、岗位设置

语文、数学、英语、物理等四科分设初高中教研组，化学、生物、历史、地理、政治、体育艺术按学科设立教研组（信息技术属物理组，心理健康教育并入政治组）具体岗位设置如下表：

    （注：因学校的特殊需要，近期内还会存在兼任的现象，以后待时机成熟，应实现教研组长不兼任班主任、年段长等其他职务。）

二、职责要求：

1、教研组长应按学校、教务处学期工作计划，在教科室领导下，组织本组教师开展活动，领导本学科的教师，按期完成教学教研任务。

2、每学期初制订工作计划，并督促、指导各年级制订教学计划和教学进度，期末作好工作总结。计划与总结要按时交教科室备案。

3、主持本教研组的教研活动。至少每二周召开一次教研组会议。及时反馈近两周课堂教学情况，帮助教师将问题分类整理，提供解决的思路和办法，组织研讨和试验。

4、每学期至少组织1次理论学习或读书活动，要求有计划、课程内容、学习时间、地点、主讲人、教师体会交流记录。

5、组内每位教师每年至少开一次公开课，公开课的教案或课件和评课记录上传校园网，教龄未满一年的新教师每学期必须开三次公开课，公开课前的须试讲，教研组长签字后方可上讲台，教研组长根据其备课情况，有权拒绝新教师的公开课申请，待准备充分后允许其开课，公开课次数不足不予安排转正。教龄满一年未满三年的教师每学期必须开两次公开课，公开课前教案须经组长审阅确认。组长本人每学期要亲自上一次示范课。

6、组长负有收集整理本组教科研资源的职责，组长应及时将各年级备课组的教学计划、各次考试试卷、辅导材料的电子版及教师优秀教案、课件收集，按照教学的进度编排整理后，在每学期末及时复制到教科室的计算机，并且做好组内备份。

7、每学期听课不少于30节（每月不少于6节，听课情况应体现在月教研工作报告中）。组织落实本组教师的公开课听课、评课活动。

8、负责本学科新教师的培养工作，制定新教师三年培养规划，指导新教师制定自己的专业成长规划，指导结对活动。每学期至少听本组每位教龄未满一年的新教师三节课，并予以指导。每学期为本学科教师推荐一本以上专业读物（报送书名，由学校统一采购），每位教龄未满三年的教师有相应的学习笔记（2000字以上）

9、配合督导室、教务处抽查各年级教案作业，要有抽查记录、结论和反馈。

10、安排、指导本学科教师开展第二课堂活动，建立课外兴趣小组，积极组织参加各级组织的竞赛和辅导，确保竞赛取得好成绩。

11、每位组长三年内必须主持一项校级以上课题研究，做到有论证材料，有实验计划，有过程记录，有结题材料。每学期提交一篇以上的学科教学论文（学校单独汇编）。积极参加市级以上学科教学论文汇编，努力争取在CN刊物上多发表论文。

12、协助教务处安排好教师的教学任务，每学年对教师的任课安排提出建议，为教科研工作的开展，为教师的专业化发展出谋献策。

13、出任聘师、教师业务技能考评、教师教学技能竞赛、教师年度考核、教师职称校内初评等工作的评委，参加学校各年段教材教辅的选订工作。

14、协助教科室组织本组教师参加对外教学教研交流活动。

15、每月在规定的日期向教科室递交月教研工作报告，报告工作、活动开展情况、反映问题、提出思路计划。

三、待遇

1、教研组长月补贴300元，每年以十个月核算。

  （没有按时完成月常规工作达两次的，学校予以行政告诫处分，当年度不得参与教研组长评优。）

2、教研组长年度考核视同班主任。

3、外出学习、考察教研组长优先。

四、评价和奖励

（一） 每年8月底学校成立以校长为组长、常务副校长、分管教学教研的副校长、教科室主任、教务处主任为副组长、教科室主任为考核工作办公室主任的考核工作领导小组，对每位教研组长的工作进行年度考核。

（二）考核指标、要求及办法

（三）考核程序

1、教研组长在年度述职会议上进行工作交流。

2、由考核领导小组成员根据考核指标打分。

3、由教科室根据得分情况评选优秀教研组长。

（四）奖励

常规内容得分90以上，总分110分以上为优秀，奖金2000元。

【备课组长部分】

一、岗位设置：

体艺、信息技术、心理健康教育、防空教育等不设备课组，其他科目按年段设置备课组，各聘任备课组长一名。

二、职责要求：

1、备课组长应按学校、教务处学期工作计划，在教研组长的领导下，根据学科特点及教学要求，制定详细、具体、可行的学科教学计划，安排教学进度，期末及时进行工作总结，及时将计划、进度、总结（电子稿）发送给教研组长。

2、按单元组织集体备课活动，通过对单元教材进行具体研究，制定单元教学计划（含考试计划）、课时计划，逐课进行教材分析研究，共同确定教学重点，确定教学最佳方案，并组织实施。

3、及时向教研组长反映本组教师课堂教学情况，协助教研组长组织与本备课组有关的教研活动、理论学习或读书活动。

4、指导新教师的备课、教学（包括练习、试卷的编制），提醒并指导教师做好公开课的准备，及时为新教师的业务成长排忧解难。协助教研组长督促新教师参加各种学习活动。

5、每学期听课不少于30节，其中听本备课组内新教师的课不少于15节。组织本备课组教师相互听课议教。

6、配合教研组长及时收集的各次考试试卷、辅导材料的电子版及教师优秀教案、课件，整合校内教学、教研资源。

7、协助教务处、年段组织的各种考试、测验，做好质量分析，落实学科教学常规。

8、开展第二课堂活动，建立课外兴趣小组，组织参加各级组织的竞赛和辅导，努力争取优异的成绩。

三、待遇

1、备课组成员数5人以下（含5人）备课组长月补贴100元，6人以上（含6人）备课组长月补贴150元，每年以十个月核算。

2、根据职责履行情况，每学年评选先进备课组，并予以奖励，具体细节另行制定。

（本方案从2010年9月6日起实行，未尽事宜由私立一中校长室负责解释）

                                                                 仙游县私立第一中学

                                                                  2010年9月3日