“全面重温理念、真心关爱员工、示范引领带动”的方式，提高文化理念的宣贯实效。结合本部门实际，制定内部文化理念的学习计划，注重把握公司重点，坚持长期教育，杜绝“一阵风”、走形式、摆样子、空洞乏味、脱离实际。通过文化理念的传播，增进员工的理解和认同，促进工作有序开展。

要坚持员工第一的思想，关心员工，帮助员工，及时把公司的温暖传递到员工的心坎上，增强企业的归属感，提高团队的凝聚力