银行内部晋升和提拔的对象，不说100%，但90%以上，都是关系户。我们单位去年放了三个支行副行长的岗位出来，结果来打招呼的关系户就有12个，某某村长的儿子啦，某某处长的儿媳啦，都要列个excel表给他们做排名了，关系户都在挂号排队，你说还有我们这种985苦力什么事？

        搞笑的是，银行业都已经是这么一个不死不活的夕阳产业了，就连最普通的底层岗位，居然都还需要关系。杭州的某些银行，到现在还有抵职这种神操作，父母退了孩子就能进，层级不同，对应抵职岗位的层级就不同，三六九等一字儿排好，退一个进一个，这要是多子女家庭，内部就打破头了。

        这就导致对于没有关系的普通人说，即使你再优秀，也要等关系户们挑完了才轮到你。你们想想，光进门这件事，就已经困难重重，更何况是后面的提拔了。像我这种靠实力杀出一条血路的，凤毛麟角，我都工作十年了，到现在都还有跟我不太熟的领导来问我：你是托了谁的关系啊？

         更让人生气的是，绝大部分关系户，都是脑满肠肥的猪头三，智商智商不行，情商情商堪忧，道德底线还特别低。这些个垃圾，出了这个门，就是喝西北风的料，他们自己心里也非常清楚，所以每天都是想尽办法去维护和巩固那点罩着他的关系，根本没有心思也没有能力创造GDP。得亏银行业底子厚够他败的，这要换成小民企，早倒了不知道几回了。

        很多在大单位疯狂搬砖但又没有背景的985，努力多年后绝望得发现，无论你怎么努力，你考证，你5 2、白加黑得加班，你扭曲人格跪舔领导，你做出你能做的所有努力之后，还是没有相关人员的一个电话管用。长期被这群脑残关系户按在地上摩擦，内心是非常痛苦的。

        但这就是目前这个行业的现实。我这么说，肯定会有人来反驳我放屁我朋友我亲戚我领导就是靠自己。那是肯定的，总有一些优秀努力又有点小运气的人，在他天时地利人和的条件下，杀出重围勇攀高峰。

        但是你们要注意两点，第一，银行从业人员的基数那么大，你把他们当分子一除分母，那才叫真的绝望；第二，这些人，即使不在银行，出去了，肯定也是一条好汉，大概率会取得比银行牛逼十倍的成就。