去年底通过的GPHR考试坚定了自己在美完成HR相关认证的信心，决定再战SPHR考试。

SPHR 全称Senior Professional in Human Resources (高级人力资源管理师)，和GPHR不同，PHR和SPHR注重美国企业的人力资源管理体系，由于推出时间较早，在美国参加人数和认可程度都远在GPHR之上。

考试资格：2011年开始，HRCI执行新的考试要求，不再对在校学生开放考试，对工作经验和教育背景要求也更为严格。其中PHR要求稍低，硕士及以上学位要求1年HR从业经验，学士学位要求2年HR从业经验，低于学士学位要求4年HR从业经验。对于SPHR来说，硕士及以上学位要求4年HR从业经验，学士学位要求5年HR从业经验，低于学士学位要求7年HR从业经验。以个人实际申请情况来看，其他国家的工作经验只要符合HRCI的具体要求，也是可以计入从业时间的。

考试费用：SPHR考试425美元，相比起来PHR较为便宜，也要300美元。

考试范围：和GPHR考察的五大模块不同，PHR、SPHR注重美企的人力资源管理体系，涵盖六大模块，包括：

PHR、SPHR考察范围大致相同，但各有侧重，SPHR偏重政策规划，PHR多为实用操作，出题方式和各模块比重也完全不同，难度也是SPHR高了许多，通过率是几个考试中最低的，一直保持在50%左右，2011年夏季更是创下48%的历史新低。

备考复习：来美时间不长，对美国HR操作不算熟悉，还是决定报个辅导班。HR绝对是本国人的天下，辅导班里只有我一张东方面孔，老师都觉得稀罕。案例分析和小组讨论帮助最大，不同行业背景的同行讨论能让思维迅速开阔。

六大模块中，战略管理(Strategic Management)是重中之重，仅从题目设置就可见一般，65题29%比重绝对是六大之首。Think strategically是老师上课的口头禅。劳动力规划与就业 (Workforce Planning and Employment) 和整体薪酬 (Total Rewards )两块最为费时费力，前者涵盖了所有就业相关的法律，美国是判例法，经典案例连细节也得烂熟于心；后者因为没有相关经验，美国名目繁多规定复杂的各种薪酬福利、养老医疗计划让我头疼不已，美国同行自己也搞不清楚，课堂讨论乱作一团。

相比起来，很多美国同学更头疼员工与劳动关系(Employee and Labor Relations)。美国工会虽然影响大不如前但仍不容小觑，尤其是传统行业、服务行业和政府机构。最为夸张的一位同学，日常工作要和16个工会过招。这个模块概念最多，closed shop, open shop, union shop, agency shop, 虽然字面相近，意思却千差万别。怪词也多，什么salting, featherbedding, laundry list, zipper clause, sweetheart contracts, yellow-dog contracts，望文生义是绝对不行的。

题目设置：PHR、SPHR是机考，时间比GPHR多了一个小时，4个小时算是个人考试史上单场时间最长的，题量也大了许多，225道题目比GPHR整整多了60道。虽然增加的题量时间成正比，但强度绝对是成倍增长的。考前一定要多做模拟练习，否则正式考试是吃不消的。

复习材料：PHR、SPHR考试发展相对成熟，复习材料相比GPHR选择多了很多，个人准备时间较长，希望能够多重保险。对用过的材料，体会如下：

http://s4/middle/724b85024b4de62d75e43&690SHRM Learning System—辅导班用的是SHRM的复习材料，六本教材的排列组合是和HRCI最为接近的。专业的教材，强大的题库，针对每个模块的众多的线上功能迅速熟悉各模块知识点。加上老师的讲解和课堂练习，循序渐进，十周的课程下来，进步明显。综合比较，Learning System 各模块的练习题对SPHR备考来说还是稍显简单，当然，这套材料也是价格最贵的，SHRM会员会有价格优惠。

http://s13/middle/724b85020787ca37ee0ec&690

PHR / SPHR Professional in Human Resources Certification Study Guide by Anne M. Bogardus — 这是一本价格亲民的学习指南。本地图书馆里就有，美国借书十分方便，借回来看了两遍。书中法律和案例总结非常系统，让人印象深刻。如果有1-2年的HR相关工作经验，这个学习指南准备PHR考试绝对没问题。缺点是练习题数量较少，另外市面上的最新版本是2009年的，不知道明年会不会更新。

http://s13/middle/724b85024b4de6301506c&690Distinctive HR—包括一套CD，一本材，和网上题库。众所周知，个人学习类型是有差异的，如果你和我一样，是听觉型学习者，那么选择这套材料吧。练习题量多难度大，非常适合SPHR的准备。CD里的讲解还穿插很多答题分析的实战经验，非常有帮助，色彩鲜明的flashcards携带方便，一般随身带着，可以随时温故知新。缺点也很鲜明，教材编排较弱，附录索引不全，排版也不算专业，查找起来不很方便。

Certgear 的SPHR网上模拟题—这是一个300道题的练习题库，适合在备考的最后阶段强化训练，优点是选项分析十分缜密，对干扰选项的分析帮助很大。

由于出题者的多样性，SPHR真实考题跨越较大，因此备考材料的选择可以适当互补，但不建议超过三种，也有很多的网上资源可以充分利用。 

考试感想：四个小时的时间绝对够用，考试中间没有正式休息，个人休息时间会从考试时间内扣掉，要安排好答题节奏。舍不得离开座位，可以在整点做深呼吸或者调整耳机放松一下。题目灵活举一反三，很多题目感觉即便各种材料里也没有标准答案，要从战略管理的高度出发考量。推荐好用的strike功能，即划掉错误答案，这个功能可以在检查时不必在干扰选项上浪费宝贵时间。 

上篇关于GPHR考试的文章被国内几个HR网站迅速转载，速度绝对接轨，能让更多同行受益，也算没白忙活。关于GPHR考试的，请看我的人力资源认证之路—GPHR篇。