一、盘点你的职业含金量

    你有很长时间的工作经验，但这并不是你可以炫耀的最大的资本。在这些工作经历中，因为你的努力，给公司带来多大的贡献，才是你最大的含金量。离职前，不妨从新整理过去工作中的闪光点，因为你的闪光之处，就是你的擅长之处，也就是你在关注工作职责时，最应该有限考虑的。

    二、带上你的人际关系网

    你的人际关系网包括两大类: 一类是你的客户或有助于专业工作的社会关系和资源，另一类是你的上司、同事和相关专业领域的同仁。

    只要你不跳出这个行业，老客户永远都是你的职业含金量所在，他们很大程度是原同事、原上司，虽然你不再和他们共事，但保不准哪天就遇上，尤其是不跳行业跳公司的人，，和原同事、原上司工作接触的机会就更多。所以，跳槽后中断联络，是失策；跳槽后，评说是非，是错误。

    三、保持你的职业诚信度

    社会竞争日趋白热化的今天，企业对人才也从原先单纯的学历和技能要求，上升到包括职业诚信度在内的综合素质的高度。任何企业，都不会重用一位没有职业道德和责任心，事不关己高高挂起的人。职业程信度，尤其是在你离职或准备离职，以后不再需要承担企业的任何责任的时候更显重要。在离职前，给原公司以“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象；好口碑传到新公司，你很可能被上司定位为“可朔之才”，列入能委以重任的人才行列。

    无疑，当跳槽已经成为职业发展的必然，那么，在带上你的增值砝码之前，最好先测量和明确自己的职业竞争忧虑势，职业倾向性和满意度，了解职场发展的趋势以及相关行业、企业、职种、职能的现有要求和发展趋势，并在其间找到真正的契合度，才能使跳槽让成功变得必然，也是使你永远不用面对职业危机感的唯一方法！