危机一: 晋升难

     职位的晋升、地位的提高以及诱人的薪水成了如今成功的标志。尤其对于女白领的增长，精力、体力甚至容颜都如流水东逝，与身边生龙活虎的男同事或者“年轻”女性相比，会产生很大的压力和失落感。

     对策: 在条件允许的情况下，你可以把主要精力放在工作上，让下属尊重、让老板放心，在工作业绩上保持领先，突出自己的工作能力，这样晋升就有很大的希望。记住，行与不行，不是说出来的，而是做出来的，老板永远会重用工作能力强的人。此外，在工作之余，你最好补充一些新知识，提升自身竞争力。毕竟现在是一个知识经济的年代。30岁的人与20岁的人在知识结构上差别较大。只有不断更新自己的知识结构，不断完善自己，晋升的机会也就越多。

     危机二: 蜡烛两头燃烧30岁的女人，大多都有孩子了。而这时的女人既要热情积极地工作，获得一份养家的薪水和社会的承认，又要做个好妻子、好母亲，这的确让人感到疲惫。但做母亲和妻子的义务和责任是无可回避的，一旦处理不好，不但会影响家庭感情，而且有可能影响到“饭碗”。

      对策: 家庭的成功不是以限制女性的发展作代价的，在重家庭还是重事业的选择上要根据自身的情况来定。假如丈夫的薪水不是很高，在取得家人谅解的同时，你得付出更多的心血和和热情来工作，换取相当的回报。相反，如果你很重视家庭，丈夫的薪水足够养家，那么在工作方面，只要你竭尽所能，展示优秀的一面，自己感到满意就成。

      危机三: 职业定位的困惑

      有一些职业，特别是那些所谓的“青春饭”职业，对于女性的厂长提出了很多挑战。随着年龄的增长，30岁的女性已经没有吃“青春饭”的本钱。特别是成了家，有了孩子，精力和能力都不允许她们再陷入无休止的职场“厮杀”。在它们眼里，继续呆在目前的公司，与其说是在等待晋升的机会，倒不如说是一种习惯使然。一些职场女性知道自己在目前的公司干下去也没有多大发展前景，迟早会被新人所替代，但“渴望成功”的心理又使她们不知道该何去何从，于是开始迷茫。

      对策: 每一个想成功的人，都应该结合自己的特长给自己的职业作一个规划。当面对职业定位困惑的时候，不妨眼界开阔一些，适时开辟其他战场。