儒商写真付长强的“燕南之家”
                   文/图 本报记者 燕光
  河北省滦南县宋道口钢锹工业区被国家特色产业协会命名为“中国钢锹之乡”，而付长强的唐山市燕南制锹有限公司则是他们的舞龙头者。公司年产各种钢锹1200万把，钢锹产销量及出口量综合排名多年来一直稳居全国同行业第一。
  付长强的燕南公司有员工近400人，所有的员工都把他视为兄弟。别的公司员工上班磨洋工，下班一阵风，在这里却正好反过来，员工们把公司当成了自己安身立命的家——

※　模范职工之家
  付长强经常说，要把公司办成全体员工共同的家。在这个理念的支持下，他始终把广大员工的利益摆在首位。从2002年起，燕南公司在同行业中率先为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等各项保险，解除了员工们的后顾之忧。在企业良性发展，取得了较好经济效益的前提下，逐年增加一线工人的收入，并坚持做到按月开支，从不拖欠。每年的劳动节、国庆节、元旦、春节等重大节日，企业都要出资组织全体工人进行联欢活动和体育比赛，并发放奖金和奖品。春节期间，除了给全体员工发放节日用品外，付长强还亲自带队，到较贫困员工的家中进行走访和慰问。正月十五的元宵；夏季里的冰水、文化T恤衫；冬季里的御寒棉袄；平安夜来临前的苹果……处处都体现出付长强对员工人性化的关怀。
  “不光会劳动，还要学会生活。”这是付长强对员工的特殊要求。公司兴建了高标准的浴池、宿舍、食堂等福利设施，并安排专人进行日常维护和管理。每年公司都组织员工旅游，北京、秦皇岛、保定等诸多景区都留下了燕南人的歌声和微笑。保安老孟长着一脸络腮胡子，有时几天不刮，影响了员工仪容。付长强通过了解知道，老孟的胡子太硬，很费刀片。付长强就将朋友送给他的一只价值不菲的进口吉列剃须刀送给了老孟，从此，老孟面容一新，像变了个人一样。

                           对员工进行义工培训

                                           花园式工厂

                        厂房墙上的《八德故事》

   “人不学，不知义。”为提高全体员工的素质，付长强把培训列入常年工作的议事日程，建有专门的职工教室，配备了专用的教学设施，常年聘请资深的大学讲师来企业讲学，既讲“企业常青之道”，还教授《弟子规》《论语》等圣贤经典。他规定，员工参加学习的时间，照发工资，还有免费午餐和水果，讲课结束后进行考核，这种形式喜闻乐见，让大家很容易接受，整个培训收到了良好的效果。2008年12月，付长强又在公司成立了“员工子女小课堂”， 周六中午开家长会，周六、周日全天培训职工的孩子，“老师教孝亲，家长教尊师”是付长强创办“员工子女小课堂”的独特教学方法。

和员工们过每月一次的集体生日
 

   “身有伤，贻亲忧。德有伤，贻亲羞。”为确保员工们在安全有序的环境下工作，减少人身安全事故的发生，燕南公司所有的生产岗位都制定了安全操作规程，并悬挂在岗位上。同时组织开展岗位应知应会知识竞赛，提高了员工的安全意识和技术水平。公司从未发生过重大人身事故。2010年4月，付长强又在公司倡导成立了“孝老爱亲基金”和“爱心互助基金”。 “孝老爱亲基金”即每月员工拿出15元，公司拿出15元(今年增加到25元)存入基金池，年底由公司“孝老爱亲基金发放小组”让员工奉给老人，并随机进行回访。“爱心互助基金”成立时，付长强和兄弟付长义首先捐款20000元注入池内，员工自愿捐款。基金池越注越多，目前已救助了30余名困难职工。
  在燕南，公司每个月要为员工过一次“集体生日”，过生日的员工们不光得到一份价值50元生日礼物，还会获得一张由老总付长强亲自签名的“寿星贺卡”。这份礼物和贺卡，付长强要求员工亲手送给自己的父母，“自己的生日，是母亲的难日，生日是感恩日！”2008年开始，公司又把西方的感恩节设为公司的重要节庆日。员工尹娟印象最深的是2010年11月25日的那个感恩节，她和大家意外地收到一份礼物——一套骨质瓷餐具，中午吃饭时，公司又向她们发放了“感恩梨”。2009年、2010年连续两年，燕南公司通过班组推荐、评委评定、家访核查的方式评选“五大孝子”，被评出的“孝子明星”披红挂彩，并予重奖。有人说，燕南公司刮起“孝风”，此言不虚。
  2010年4月，中华全国总会授予唐山市燕南制锹有限公司“模范职工之家”荣誉称号。

※ 亲情教育之家
  企业办公大楼上高高悬挂的不是产品广告，而是“和谐社会，从我做起”八个鲜红的大字。这八个大字，是燕南企业文化的提炼，是企业创建和谐社会的决心。
  2007年，燕南公司斥资1700万元进行企业技术改造，走创新发展，节能减排的路子。当时，他对不理解的人语重心长：这些投入不光关系企业效益，更关系到造福子孙后代的百年大计。经过四年的努力，燕南公司将传统成型淬火线的加热方式，逐步改造成由煤气发生炉—-天然气的加热方式，昔日机声隆隆、烟尘滚滚的场景一去不复返了。为节约用水，降低污水排放量，该公司上了节水减排技改项目，利用余热的循环水引至员工浴室处，作为员工洗浴用水，该项目的实施，降低了地下水消耗和污水的排放，既提高了企业经济效益，更有利于环保。
  2007年底，通过外出参加“幸福人生讲座”，付长强和传统文化结缘，使他解除了困扰自己多年的心理障碍，扩大了一个企业家所应具备的经世济人的心胸。回来后，他立即派出22名中层高管赴鄂尔多斯大讲堂参加培训，随后又多次派出员工参加企业文化培训。
  从2008年起，燕南公司坚持以中华优秀传统文化的正确理念教育员工，在员工中树立感恩、博爱、开放、超越的新唐山精神。
  2009年5月，燕南公司为当地修路捐款12万元。
  2008年1～2月份，南方11个省市发生了百年不遇的冰雪灾害，付长强春节后上班的第一件事就是组织生产救灾专用的工具，并派专车将价值20多万元的钢锹、锄头、钢镐等手工具送往重灾区湖南益阳，支援当地恢复生产重建家园。
  2008年5月12日，汶川发生大地震的消息传来后，付长强连夜率助手前往灾区，没想到通往灾区的交通全部中断。为了支援抗震救灾，他在北京遥控指挥连夜加班生产了价值30多万元的钢锹、钢锄等救灾物资，次日调运车辆，亲自送往四川支援生产、重建家园。
  2009年7月下旬，付长强深怀感恩、博爱的情怀，出资70万，承办了以“构建和谐社会，弘扬传统文化”为主旨的“全国企业家(唐山)论坛”，将中华优秀传统文化教育从个人企业推向全国。
  2010年1月7日，燕南公司和山东电视台“天下父母”栏目组合作，建立了首家山东省外企业亲情教育基地——唐山市燕南制锹有限公司亲情教育基地。截至到目前，燕南基地自建讲堂，以公益教学的方式，举办了19期“幸福人生讲座”、一期“亲子班”和三期 “义工班”，共培训来自全国的传统文化参学者数千人，让他们接受了圣贤教诲，领悟到了幸福人生的真谛。

※ 幸福之家
  付长强有一句名言：“力行传统文化，最幸福的是自己！”
  付长强的岳母身体不好，一年中大部分时间在他家住，且精心照顾，是典型的好女婿。但是，多年来，他和其他二位姐夫一样，一直喊岳父母“叔”“婶”，也觉得没有什么错。2008年付长强从外地学习传统文化回来的路上，就下定决心跪拜二位老人并改口叫“爸”“妈”。当天下午三点下车到家后，付长强就请岳母端坐好，然后说：“婶，感谢您辛辛苦苦给我养育了这么好的妻子，今天我给您磕头并且改口叫您妈！”老人先是一惊然后说：“你们对我已经很好了，千万别磕头，不时兴这个了！”当他真的一下子跪下去并叫了一声妈时，老人热泪就下来了，说：“孩子，叫啥都一样啊！”他的妻子一看也马上跪下来，和付长强一样泪流满面。付长强给老人磕了三个头，起来后问岳母：“妈，你幸福吗？”老人说：“幸福！”付长强说：“我比你还幸福！”岳父当时在农村，两天后付长强专程去给老人磕了头，改了口。
  付长强的父亲81岁，母亲78岁，身体都很健康，付长强再忙每周都要抽出时间看望二老，给他们捶背揉肩，汇报生活和事业的情况。那天他和妻子去父母住处，先给父母磕了头，父亲对母亲说：“让他们磕头也好，算是成全他们的孝心了！”母亲感动地流下了泪，付长强忍着泪水去了卫生间，低头见坐便器脏了，就下手洗刷起来。
  付长强的妻子是个典型的贤妻良母好媳妇，有一次，付长强因为小事和人家吵了起来，虽然自知理亏仍然放不下架子来。僵持中妻子说：“我给你鞠个躬，赔不是，是我错了！”付长强马上认错：“我也给你鞠个躬，比你还低！”妻子笑着说：“你腰那么硬，能低到什么程度？”付长强说：“能低到地板上！”妻子说：“我不信！”付长强跪下给她磕了一个头，说：“这下信了不？”妻子非常感动，拥抱着他说：“我哪能承受你把头低到地板上的方式啊！”
  付长强的儿子家鹏是个懂事的孩子，但是有一天在奶奶家和姑姑吵了起来，奶奶就把求救的电话打给了付长强。付长强赶去后把家鹏叫到面前问原委，家鹏说：“我没有不恭敬姑姑，可姑姑却说我不听她话，我接受不了，这事不怨我！”付长强耐心地对儿子说：“我相信你，但我问你：爷爷、奶奶和姑姑是不是你最亲最亲的人？”家鹏点了点头。付长强接着说：“你让最亲最亲的人产生了误解，是不是你的错？”家鹏又点了点头。付长强又说：“这是让他们误解，要是让公安局、法院误解了你，你不是早就进去了吗？”家鹏听了，马上羞愧地笑了：“爸爸，是我错了，我马上就给我最亲最亲的人——姑姑认错去！”
  付长强兄弟五人，都有着自己的企业，平时兄弟间互帮互助，事业都越做越大。2008年农历三月初四，是弟弟付长义的生日，那天一早，付长强想起了兄弟的生日，就想应该给他一个生日祝福，于是即兴写了一首《祝君生日快乐》小诗发到兄弟的手机上：“树木逢春增一轮，欲着翠妆感天恩。君临吉日添一岁，勿忘父母恩海深。谨以此诗祝贤弟生日快乐！”弟弟接到短信诗作很感动，回复兄长：“共祝父母福寿绵长！”
兄友弟恭，人间佳话。付长强静下心来想，燕南的全体员工不都是我的兄弟姐妹吗？于是，一张特制的生日贺卡在付长强的心中构思成熟，并马上制作出来：
  “尊敬的长辈：您好！在您的孩子，我们的优秀员工XX岁生日的喜庆日子里，我们对您老的辛勤付出和培养表示深深的感恩！所有的燕南人对您养育儿女的功德表示诚挚的感谢！为您纯净纯善的血脉承传表示真情的祝福！祝您身体安康！养儿吉祥！谨以此诗，祝XXX生日快乐！万事如意！鞠躬！”
  一位50岁的老员工当收到贺卡及礼物时非常激动，自己没有手机，让一位年轻人代他发了短信：“王顺山谢谢您！”几乎所有员工的父母都说：“我们把孩子送到你们公司，我们也就放心了！”
  了解付长强的人说：“他从对中华优秀传统文化的学习和践行中，找到了真正富贵的自己和幸福美满的人生！”