一、劳动关系管理的必要性

劳动关系管理是企业核心法律事务之一，是对企业与员工关系的调整，是解决企业“内忧”的重要因素，也是促进企业平稳发展的保障。

二、劳动关系规范的主要内容

1、《劳动合同》的起草、修改
主要包括：（1）根据公司的实际状况，结合现行劳动法律法规以及实际法律风险多发点，制订符合法律规范的《劳动合同》或者修改原有的《劳动合同》；（2）针对公司不同的部门、岗位特点，起草、修改符合特定部门、岗位员工的《劳动合同》。

2、《劳动规章制度》或《员工手册》等文件的起草、修改
《劳动合同法》授予用人单位在合法的前提下，制定内部规章制度的权限，实践中我们一般称此类文件为《劳动规章制度》、《管理手册》、《员工/雇员手册》、《员工守则》等，以下统称规章制度。规章制度是用人单位管理员工的重要依据，是企业内部的“小法”，是企业劳动关系管理的重点。

具体要求：（1）根据公司的实际状况，制订符合企业发展的规章制度；（2）在公司原有规章制度基础上，查漏补缺，修改原有规章制度；（3）针对某些劳动管理版块缺失的情况，起草新的文件，弥补漏洞；（4）起草规章制度使用需要的配套法律文件，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。

3、《保密协议》、《竞业限制协议》的起草、修改
《保密协议》、《竞业限制协议》是大型企业或高新技术产品企业管理技术资料、商业秘密的重要途径。
根据用人单位内部管理技术资料、商业秘密的需要，起草、修改《保密协议》、《竞业限制协议》，重点包括保密义务、竞业限制费用的支付以及违约的法律责任。

4、 常见劳动关系管理问题的专题说明

（1）企业常见的劳动关系法律问题。主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、违反规章制度时的处理房市、解除劳动关系及补偿金风险规避等。

（2）针对公司日常劳动关系管理遇到的特殊问题，作专题说明。

每一个公司均有其特殊性，比如某些国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何