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划重点!二十大对国企干部队伍建设提出最新指导意见,行动方案紧跟上

(2022-10-28 09:48:28)

10月22日,党的二十大会议在北京胜利闭幕,大会擘画了新时代中国特色社会主义的宏伟蓝图,鼓舞着各行各业的奋斗者。


在10月17日二十大新闻中心举办的记者招待会上,中央组织部副部长徐启方介绍坚定不移全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程有关情况,并回答记者提问。


会上徐启方副部长对近日中共中央办公厅印发的新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称“《规定》”)进行了深入解读。他指出,《规定》是深化全面从严治党、管党治吏的重大举措,对于进一步健全能上能下的选人用人机制,激励广大干部奋进新征程、建功新时代具有重要意义。


党的二十大报告提出

“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部,选优配强各级领导班子,加强干部斗争精神和斗争本领养成,激励干部敢于担当、积极作为。


结合过往国家对于干部队伍建设的一系列指导精神和政策,以及本次《规定》的主要内容,我们为大家划重点并从四个方面对未来一段时期的干部队伍建设工作的提出具体思路。


 完善分层分类的干部科学评价机制 



国企改革进入深水区,如何坚定改革目标推动企业高质量发展,带领队伍创新变革,对干部而言是挑战也是机遇。以往对干部的考核评价存在评价内容不全面,指标泛化、抽象,评价流程僵化,科学性不足等问题。因此,进一步提高干部评价工作的科学性、精准性、实用性,完善分层分类的科学评价机制很有必要。




落地建议

1

确保干部考评内容和方式方法与时俱进。深刻理解国家对国企领导人员的考评要求,建立以政治表现、能力素质、工作业绩等为核心的全面评价体系;

2

分层分类构建干部评价矩阵,敢于在评价手段上突破创新。针对不同层级、不同职能的干部,从其实际表现、能力、潜力等方面着手,采用多元化的方式实施考核评估。围绕分层分类的合理性、评价的全面性、评价方式的科学性等方面,落实干部科学评价;

3

建设干部评价中心,培养评价专家队伍,确保科学选人的常态化。

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